Arbeidsrechtbank Leuven, 8 oktober 2015
Criterium: Huidige of toekomstige gezondheidstoestand
Onderwerp: Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij drie maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.
Beslissing: De arbeidsrechtbank meent dat er geen sprake is van discriminatie. Het absenteïsme van de man wordt vermeld, maar nergens is er sprake van zijn gezondheidstoestand.
Afgekort: Arb.rb. Leuven 8-10-2015
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Leuven, 8 oktober 2015
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 27 maart 2023
Een werkgever mag een werknemer ontslaan tijdens of kort na een periode van (langdurige) arbeidsongeschiktheid op voorwaarde dat het motief van het ontslag niet gebaseerd is op discriminerende gronden.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Hoei, 13 juni 2022
Tien dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 23 januari 2023
Het foutief handelen van een onderneming na de werkhervatting van een werkneemster, viel niet onder de definitie van pesterijen zoals bedoeld in de Welzijnswet.