Arbeidsrechtbank Luik, 20 februari 2019

20 februari 2019
Actiedomein: Werk
Discriminatiegrond: Geloof of levensbeschouwing
Gerechtelijk arrondissement: Luik
Rechtsmacht: Arbeidsrechtbank

Een vrouw die werkt in een apotheek wenst een hoofddoek te dragen. Haar werkgever weigert en de onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Arbeidsrechtbank Luik, 20 februari 2019

Datum: 20 februari 2019

Instantie: Arbeidsrechtbank Luik

Criterium: geloofsovertuiging

Beslissing:

Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van discriminatie, want de werkgever mag ernaar streven om een neutraal imago uit te stralen en het verbod waarborgt de gelijkheid onder collega’s.

Unia was betrokken partij.

Afgekort: Arb.rb.Luik, 20-02-2019

Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Luik, 20 februari 2019

24 februari 2022

Arbeidsrechtbank Luik, 24 februari 2022

Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.