Arbeidsrechtbank te Antwerpen, 30 juni 2004
In de fase die de contractsluiting voorafgaat, bvb. in een sollicitatiegesprek, moeten de beide partijen zich als 'een normaal zorgvuldig en bedachtzaam persoon' gedragen. Een onzorgvuldige houding in de precontractuele fase druist in tegen de goede trouw en kan aanleiding geven tot schadevergoeding. De rechter stelt vast dat dit behoorlijk handelen niets anders is dan de naleving van een geheel aan ongeschreven regels waarvan de inhoud niet verschilt van de bepalingen van CAO nr. 38 gesloten in de Nationale Arbeidsraad betreffende de werving en selectie van werknemers.
Een sollicitant mag dan ook van de selecteur verwachten dat deze alleen selectiecriteria gebruikt die rechtmatig zijn. Het rechtmatig karakter van een criterium dient beoordeeld te worden op basis van het relevantie en finaliteitbeginsel. Dit houdt in dat enkel criteria die relevant zijn voor de aard en de uitoefeningsvoorwaarden van de functie in overweging genomen worden. In casu was de kandidaat buurttoezichter kaal en drager van tatoeages.
Het niet naleven van deze regels kan leiden tot precontractuele aansprakelijkheid, ook in die gevallen waar de CAO strikt gezien niet toepasselijk is (bvb. overheidssector). In deze laatste hypothese wordt de schade niet veroorzaakt door de overtreding van een wettelijke norm (art. 2bis CAO nr 38), maar door het 'onzorgvuldig handelen' van diegene die het onrechtmatige criterium gebruikte.
Trefwoord: aanwerving
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank te Antwerpen, 30 juni 2004
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023
Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.