Arbeidshof Antwerpen, 2 juni 2020
Een voedingsdeskundige zoekt een halftijdse administratieve hulp. De kandidate die zich aanbiedt zegt duidelijk dat ze kampt met een rugletsel. Ze wordt omwille hiervan per mail afgewezen. De deskundige voert als verdediging aan dat de job ook fysieke arbeid inhield.
Datum: 2 juni 2020
Instantie: Arbeidshof Antwerpen
Criterium: Handicap
Beslissing:
Het Arbeidshof meent dat er wel degelijk sprake is van discriminatie op grond van handicap aangezien de jobbeschrijving met geen woord rept over fysieke arbeid.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: AHof.Antwerpen, 2-06-2020
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidshof Antwerpen, 2 juni 2020
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023
Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023
In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 18 oktober 2023
Er is geen sprake van een discriminatoir ontslag wanneer een vrouw wordt ontslagen tijdens haar afwezigheid wegens ziekte nadat ze haar (langdurige) arbeidsongeschiktheid telkens laattijdig ter kennis bracht van haar werkgever.