Arbeidsrechtbank Antwerpen, 22 juni 2020
Twee maanden na zijn aanwerving is een bediende slachtoffer van een arbeidsongeval naar het werk. Uiteindelijk blijkt een ingreep nodig. Zodra de werkgever het doktersattest ontvangt met de vermoedelijke tijd van afwezigheid ontslaat hij de bediende die niet zou voldoen voor de functie.
Datum: 22 juni 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Antwerpen
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
Op grond van de chronologie van de feiten beslist de rechtbank dat de bediende wel degelijk slachtoffer was van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Antwerpen, 22-06-2020
Downloads
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Antwerpen, 22 juni 2020
Arbeidshof Bergen - 15 maart 2024
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan twee jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.