Arbeidsrechtbank Brussel, 15 februari 2021
Een technisch onderhoudsmedewerker is zes maanden (verlengd van maand tot maand) afwezig wegens ziekte. De werkgever roept in dat de organisatie van het werk verstoord is omwille van de herhaalde afwezigheden en ontslaat de man.
Datum: 15 februari 2021
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat de werkgever onvoldoende elementen aanbrengt die het ontslag rechtvaardigen en, daarenboven, was er absoluut geen sprake van herhaalde afwezigheden. Het gaat wel degelijk om discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 15-02-2021
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 15 februari 2021
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.