Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juli 2020
Een werkneemster, wiens job verantwoordelijkheden inhoudt, is afwezig omwille van ziekte. De werkgever laat een gerechtsdeurwaarder vaststellen dat ze tijdens die afwezigheid omwille van ziekte, een zelfstandige activiteit uitoefent in een winkel.
Datum: 15 juli 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: gezondheidstoestand
Beslissing:
De rechtbank meent dat er geen sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand aangezien het ontslag op andere redenen is gestoeld.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 15-07-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 15 juli 2020
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.