Arbeidsrechtbank Brussel, 17 juli 2020
Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij waarvan het personeel niet onder het ambtenarenstatuut valt maar beheerst wordt door de regels die gelden in de privésector. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid.
Datum: 17 juli 2020
Instantie: Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium: geloofsovertuiging
Beslissing:
Alvorens zich uit te spreken stelt de arbeidsrechtbank een aantal prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie betreffende zowel de inhoud van het criterium als een eventuele nadelige behandeling. In een arrest van 13 oktober 2022 beantwoordde het Hof van Justitie deze prejudiciële vragen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 17-07-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 17 juli 2020
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 15 februari 2024
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.