Arbeidsrechtbank Brussel, 7 december 2020
Een bediende wordt ontslaan na vaak afwezig te zijn geweest en er verschillende conflicten gerezen zijn met zijn werkgever. Hij meent dat zijn ontslag discriminerend is omwille van zijn handicap (rugproblemen) of op grond van zijn gezondheidstoestand.
Datum : 7 december 2020
Instantie : Arbeidsrechtbank Brussel
Criterium : gezondheidstoestand
Beslissing :
De rechtbank oordeelt dat de bediende geen feiten aanbrengt die zouden kunnen wijzen op een discriminatie maar dat de werkgever, daarentegen, tal van redenen inroept die het ontslag rechtvaardigen. Er is dus geen sprake van discriminatie.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arb.rb.Brussel, 7-12-2020
Vergelijkbare rechtspraak Arbeidsrechtbank Brussel, 7 december 2020
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024
Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.