Ordonnantie van 30 juni 2022 ter bevordering van de diversiteit en ter bestrijding van de discriminatie in de instellingen, centra en diensten die tot de bevoegdheid van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie behoren alsook in de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie.

Deze aanpassing van het Strafwetboek voorziet de mogelijkheid om meer in te zetten op alternatieve maatregelen bij de probatievoorwaarden die kunnen opgelegd worden in het kader van de antiracismewet, antidiscriminatiewet, negationnismewet en de seksismewet.

Deze Kaderordonnantie voert de bevordering van diversiteit en de bestrijding van discriminatie in op het niveau van de lokale besturen, inclusief voor werknemers die contractueel zijn tewerk gesteld.

Artikel 214ter van de Brusselse Huisvestingscode voorziet dat de Gewestelijke inspectiedienst discriminatie kan vaststellen, al dan niet via een praktijktest. Dit besluit regelt de verdere uitvoering hiervan.

'Opnieuw een stap richting gelijke kansen voor iedereen die wil werken in de privésector’, zo reageert Unia tevreden op het KB Positieve Acties dat op 1 maart 2019 verscheen in het Belgisch staatsblad.

Voortaan kunnen gewestelijke werkgelegenheidsinspecteurs bij de uitoefening van hun opdracht discriminatietesten op het vlak van tewerkstelling uitvoeren. De Ordonnantie beschrijft de aan te wenden werkmethode.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest beschermt met deze Ordonnantie het aanbieden van goederen en diensten die voor het publiek beschikbaar zijn.

De Meldpunten Discriminatie maken sinds 15 maart 2014 integraal deel uit van Unia. Op deze pagina kan je de samenwerkingsovereenkomst downloaden tussen Unia en de stadsbesturen voor de periode 2016 t.e.m. 2019.

Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest heeft zijn ordonnantie van 4 september 2008 aangepast. Het criterium ‘syndicale overtuiging’ werd toegevoegd en de bescherming tegen represailles werd uitgebreid.