Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
In discriminatiedossiers probeert Unia in de eerste plaats tot een onderhandelde oplossing te komen. We sturen daarbij aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij aan een preventieve aanpak van discriminatie.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Laboratorium aanvaardt het dragen van hoofddeksels mits veiligheidsvoorschriften
Een vrouw werd een baan als laboratoriumtechnoloog geweigerd omdat ze haar hoofddoek moest afdoen om te kunnen werken. Ze nam contact op met Unia, dat samen met de werkgever naar een alternatief zocht.
Gebrek aan redelijke aanpassingen op school in overweging genomen bij eindbeoordeling van leerling
Een leerling kunstzinnige oriëntatie in het 5e middelbaar heeft dyspraxie en een stoornis in de fijne motoriek. Zij is geïntegreerd in een speciale school en op haar gewone school moet ze soms gebruik maken van ondersteuning, maar de school weigert.
Versoepeling van discriminerende regels voor het huren van een appartement
Een immobiliënkantoor weigert de aanvraag van een kandidaat-huurder omdat hij een contract van bepaalde duur heeft. Unia contacteert het agentschap om de beginselen van non-discriminatie uit te leggen en een oplossing te vinden.
Hoofdbedekking mogelijk tijdens buitenschoolactiviteiten
Een moslima wilde haar hoofd bedekken tijdens schoolactiviteiten buiten het schoolgebouw. De directie weigerde dat. Unia brengt de 2 partijen samen.
Winkelketen laat assistentiehonden toe
Een persoon met een assistentiehond mag een winkel niet binnen. Unia komt tussenbeide en de persoon krijgt een verontschuldiging en een vergoeding voor de geleden morele schade.
Huurders bewust maken van hun financiële draagkracht
Een verhuurmaatschappij vraagt veel informatie, waaronder loonfiches en uitstaande leningen, om de kredietwaardigheid van mogelijke huurders te beoordelen. Unia komt tussen.
Personen met beperkte mobiliteit niet vergeten bij werken in sociaal woninggebouw
Door grote werkzaamheden is de ingang van een sociale woninggebouw onbegaanbaar voor personen met beperkte mobiliteit. Dankzij Unia’s interventie installeert de huisvestigingsmaatschappij een aangepaste toegangshelling.
Ook mensen met een kleine gestalte aan de slag als chauffeur
Een openbare vervoersmaatschappij weigert systematisch kandidaten met een kleine gestalte voor rijfuncties.
Persoon met beperking niet langer beboet voor uitlaten van hond zonder leiband
Unia werd gecontacteerd door een oudere persoon die een rollator gebruikt en die van haar syndicus boetes kreeg omdat ze haar kleine hond zonder leiband in de tuinen van de residentie uitlaat.