Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
In discriminatiedossiers probeert Unia in de eerste plaats tot een onderhandelde oplossing te komen. We sturen daarbij aan op een constructieve, buitengerechtelijke afhandeling. Die benadering biedt meer kans op een snelle, duurzame en vaak ook structurele oplossing, en draagt zo bij aan een preventieve aanpak van discriminatie.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Immokantoor verandert zijn te strikte criteria die een solvabele kandidaat uitsloten
Een kandidaat-huurder had het pand niet kunnen bezoeken omdat zijn salaris niet 3 keer de huurprijs bedroeg. Deze aanvrager kon nochtans bewijzen dat hij in staat was het gevraagde bedrag te betalen, zoals hij dat al jaren deed. Unia kon helpen.
Vast bureau bij het raam voor een slechtziende
Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen en om een bureau bij het raam. Unia ging in dialoog met de werkgever, die uiteindelijk akkoord ging met de uitvoering van deze redelijke aanpassingen.
Plan tegen homofobe discriminatie op het werk
Een medewerkster van een psychiatrisch centrum is het slachtoffer van homofobie van haar collega's. In aanwezigheid van Unia wordt een bijeenkomst gehouden met de verschillende partijen.
Pestgedrag op werk onder handen genomen
Een medewerker wordt zwaar gepest en daarna ontslagen, omdat hij een autismespectrumstoornis heeft. Unia zorgt voor redelijke aanpassingen.
Sollicitante met hoofddoek krijgt nieuwe kans
Bij het solliciteren van een job zonder klantencontact, wordt een vrouw afgewezen omdat ze een hoofddoek draagt. Unia komt tussen omdat het een vorm van discriminatie is.
'Moedertaal Frans' in personeelsadvertentie
Van kandidaten eisen dat ze Frans als moedertaal hebben, is discriminerend. En het is niet noodzakelijk. Het volstaat om van de kandidaten een 'zeer goede kennis van het Frans' te vragen.
Telewerk en rustig bureau voor werkneemster in OCMW
Een vrouw met een handicap verdraagt het werken in een open kantoorruimte niet meer. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.
Syndicus van gebouw past zich aan slechtziende persoon aan
Als de syndicus van een gebouw informatie verspreidt via sms of via affiches in de hal, heeft de slechtziende eigenares van een appartement daar geen toegang toe. Unia komt tussen.
Maatregelen om dove werkneemster te helpen bij interactie met collega’s
Een dove vrouw heeft behoefte aan enkele redelijke aanpassingen om goed te communiceren met haar collega’s. Unia komt tussen om een oplossing te vinden.