Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Cashpunt wordt toegankelijk voor persoon met scootmobiel
Een cashpunt was niet toegankelijk met een scootmobiel. Na tussenkomst van Unia werd de toegangsdeur aangepast. Lees hoe deze oplossing tot stand kwam.
Farmaceutisch bedrijf biedt telewerk als redelijke aanpassing aan werknemer met autisme
Een werknemer met autisme vraagt een aparte ruimte als redelijke aanpassing. Ontdek hoe Unia samen met het farmaceutisch bedrijf, de werknemer en de vakbond een oplossing vindt.
Meubelwinkel kiest voor versterkte aanpak na nieuwe weigering van assistentiehond
Ondanks een eerdere tussenkomst van Unia en een aangepast intern beleid wordt een rolstoelgebruiker met erkende assistentiehond opnieuw geweigerd in een filiaal van een meubelwinkel. Unia start daarop een onderhandeling met de meubelwinkel om een oplossing te vinden die individueel en structureel werkt.
Ticketverkoper maakt kortingsvouchers toegankelijk voor rolstoelgebruikers
Unia kreeg een melding van een rolstoelgebruiker die haar vouchers voor korting niet kon gebruiken voor tickets voor concerten en evenementen. We hebben het probleem aangekaart bij de ticketverkoper en gezorgd voor een oplossing.
Krant biedt verschillende manieren om abonnement op te zeggen na klacht van persoon met een handicap
Een persoon met een handicap meldde dat een krant enkel telefonisch opzegbaar was. Dat is moeilijk voor bijvoorbeeld mensen met een auditieve beperking. Na overleg met de krantengroep zijn de opzegmogelijkheden uitgebreid.
Werkgever past werkplek aan voor werkneemster met een kind met een handicap
Een poetsvrouw vraagt een redelijke aanpassing op haar werk. Ze wil een overplaatsing zodat ze haar kind met een handicap naar school kan brengen. De werkgever weigert. Unia zorgt dat er een oplossing komt.
Ziekenhuis laat assistentiehond toe na weigering tijdens medische afspraak
Na een foute inschatting door een arts over de aanwezigheid van een assistentiehond in opleiding, grijpt Unia in en herinnert het ziekenhuis aan de geldende regelgeving.
Student met dyslexie krijgt toestemming voor spellingscorrector
Unia hielp een dyslectische en dysorthografische student. Zijn school stond niet toe dat hij tijdens bepaalde lessen een spellingscorrector gebruikte.
Aangepaste parkeerplaats blijft voorbehouden voor persoon met een handicap
Een man koopt een nieuwbouwappartement. Bij de oplevering van het appartement blijkt dat de aangepaste parkeerplaats voor personen met een handicap ontbreekt. Dankzij de tussenkomst van Unia werd er een oplossing gevonden.