Arbeidshof Bergen, 18 oktober 2024
Het arbeidshof oordeelt dat een vergoeding die wordt toegekend op grond van de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met een vergoeding die wordt toegekend op grond van de welzijnswet.
Feiten
Een man die in een dienstenchequebedrijf werkte als directeur werd ontslagen.
Omdat hij werd ontslagen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid, is hij van oordeel dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn gezondheidstoestand.
Daarnaast beroept de man zich op de represaillebescherming uit de welzijnswet. Hij was als getuige opgetreden naar aanleiding van een formele klacht wegens pesterijen en is van oordeel dat zijn ontslag ook daarmee verband hield.
Beslissing
Discriminatie
Wat de discriminatie op basis van de gezondheidstoestand betreft, oordeelt het arbeidshof dat de man feiten kan aanvoeren die een vermoeden van discriminatie aantonen. Hij werd ontslagen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid en in een proces-verbaal van de raad van bestuur werd verwezen naar zijn afwezigheid wegens ziekte.
De werkgever kan niet aantonen dat het ontslag geen verband hield met de gezondheidstoestand van de man of dat het ontslag wel verband hield met de gezondheidstoestand van de man, maar gerechtvaardigd was.
De man krijgt de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon op grond van de antidiscriminatiewet.
Represaillebescherming
Het arbeidshof oordeelt dat de de werkgever niet kan aantonen dat het ontslag geen verband hield met het feit dat hij was opgetreden als getuige naar aanleiding van een formele klacht wegens pesterijen.
De man krijgt de wettelijk voorziene forfaitaire schadevergoeding van 6 maanden brutoloon op grond van de welzijnswet.
Cumul van de schadevergoedingen
Ten slotte oordeelt het arbeidshof dat de schadevergoeding op grond van de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de schadevergoeding op grond van de welzijnswet. De schadevergoedingen hebben een andere oorzaak en dekken een verschillende schade.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Bergen, 18/10/2025 - Rolnummer 2023/AM/201
Het arrest werd gepubliceerd in Journal des Tribunaux du Travail 2025, p. 207-212.