Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 3 september 2024
Een ziekenhuis beëindigt de samenwerking met een arts die de pensioenleeftijd heeft bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat de arts niet werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.
Feiten
Een arts-specialist werkte in een ziekenhuis en bereikte de pensioenleeftijd van 67 jaar. In de samenwerkingsovereenkomst met het ziekenhuis stond dat de samenwerking automatisch werd stopgezet bij het bereiken van de leeftijd van 67 jaar. De arts-specialist vroeg om aan de slag te kunnen blijven als senior coach, maar dat werd geweigerd door het ziekenhuis.
De arts-specialist meende dat hij werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.
Beslissing
In navolging van de arbeidsrechtbank, oordeelde het arbeidshof dat het ontslag gerechtvaardigd was (artikel 12, § 1 Antidiscriminatiewet). Het ontslag beantwoordde aan een legitiem doel, want een ziekenhuis moet tijdig het medisch korps kunnen vernieuwen om de continuïteit en de kwaliteit van de zorg te kunnen waarborgen. Het is ontslag was ook een passende en noodzakelijke maatregel. Het bereiken van de pensioenleeftijd is geen onredelijk tijdstip om de verdere samenwerking in ogenschouw te nemen. De verlenging van de samenwerking met de arts-specialist zou betekend hebben dat twee jonge artsen niet zouden kunnen worden aangeworven. Er was reeds een senior coach, zodat het overbodig was om de arts-specialist aan te stellen als tweede senior coach.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 3-9-2024 – rolnummer 2022/AB/312.