Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 november 2012
Een vrouw werkte als lerares Zweeds voor de Europese Commissie. Ze werd samen met andere taalleraren ontslagen. Maar: enkel vrouwelijke taalleraren op minder dan 2 jaar van hun pensioen moesten nog prestaties leveren. De andere taalleraren werden uitbetaald. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van leeftijd en gender.
Feiten
Een vrouw werkte als lerares Zweeds voor de Europese Commissie. In het kader van besparingen werden de taalleraren met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur ontslagen. Enkel de taalleraren die op minder dan 2 jaar van hun pensioen stonden, moesten nog prestaties leveren. Dit was bovendien alleen van toepassing op vrouwen. De andere taalleraren werden uitbetaald.
De vrouw meende dat er sprake was van discriminatie op grond van leeftijd en gender.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat er een vermoeden is van discriminatie op grond van leeftijd en gender. Een jongere taalleraar moest geen prestaties leveren tijdens de opzegperiode. Een mannelijke taalleraar die op minder dan 2 jaar van zijn pensioen stond ook niet.
Vervolgens gaat het arbeidshof na of het ontslag kan worden gerechtvaardigd.
De Europese Commissie verwees naar budgettaire redenen. Maar die kunnen, volgens het arbeidshof, nooit een discriminatie op grond van gender rechtvaardigen. Bovendien was de kost om de vrouw uit te betalen verwaarloosbaar op het totale budget.
Daarnaast stelde de Europese Commissie dat ze gebruik had gemaakt van de mogelijkheden die werden geboden door de wetgeving. De wetgeving hield geen verplichting in om een ontslagen werknemer uit te betalen. Maar dat betekent niet, volgens het arbeidshof, dat het ontslag niet discriminatoir kan zijn.
Ten slotte werd gesteld dat het ontslag gerechtvaardigd was omdat de vrouw dicht bij haar vroegst mogelijke pensioenleeftijd stond. Maar de vrouw wilde niet met pensioen gaan op de leeftijd van 63 jaar. Doordat ze nog prestaties moest leveren, zou ze later op de arbeidsmarkt komen en zouden haar kansen om nog werk te vinden dalen.
De vrouw kreeg een schadevergoeding van 5.000 euro.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 13/11/2012 - Rolnummer 2011/AB/613
Wetgeving:
- Wet op de gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden, de toegang tot het arbeidsproces en de promotiekansen, de toegang tot een zelfstandig beroep en de aanvullende regelingen voor sociale zekerheid (opgeheven) (7 mei 1999)
- Wet ter bestrijding van discriminatie en tot wijziging van de wet van 15 februari 1993 tot oprichting van een Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding (antidiscriminatiewet 2003 – opgeheven) (25 februari 2003)