Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 12 juni 2015
Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Leuven, 9 januari 2014]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een coördinatrice van een psychosociaal team is een tijdje afwezig wegens kanker. Kort nadat ze het werk heeft hervat, wordt ze ontslagen wegens 'reorganisatie'.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van een handicap, want de gezondheidstoestand van de vrouw belet haar niet om volledig, daadwerkelijk en op voet van gelijkheid aan het beroepsleven deel te nemen (Hof van Justitie van de Europese Unie, arrest nr. C-335/11 van 11 april 2013).
De vrouw kan volgens het arbeidshof ook geen feiten aanvoeren die het discriminatie op grond van haar gezondheidstoestand kunnen doen vermoeden. Er is dus geen omkering van de bewijslast. Zelf kan de vrouw ook niet aantonen dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Nl.), 12/5/2016 - Rolnummer 2014/AB/180