Arbeidsrechtbank Leuven, 24 juli 2013
Een vuilnisophaler mag geen zware lasten dragen omwille van rugproblemen. Hij wordt ontslagen omdat de werkgever geen geschikte job kan aanbieden.
[Hoger beroep: Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 4 mei 2015]
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een man werkt als vuilnisophaler. Hij heeft rugproblemen en mag van de arbeidsgeneesheer geen zware lasten dragen. Hij wordt ontslagen omdat de werkgever hem geen aangepast werk kan bezorgen: "aanpassing functie op advies van de arbeidsgeneesheer op lange termijn niet haalbaar."
Beslissing
De arbeidsrechtbank stelt vast dat er geen erkenning is op medische gronden van de aandoening waaraan de man lijdt als handicap. Daarom onderzoekt de arbeidsrechtbank of er eventueel sprake is van discriminatie op grond van de gezondheidstoestand.
De arbeidsrechtbank stelt vast dat de werkgever herhaaldelijk probeerde om de man lichter werk te verschaffen, maar dat na 6 maanden de mogelijkheden uitgeput waren. Er was volgens de arbeidsrechtbank geen sprake van discriminatie, maar wel van een beleidsmatige beslissing die werd ingegeven voor de geschiktheid van de man en organisatorische redenen.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbrb. Leuven, 24/7/2013 - Rolnummer 12/22/A