Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1603 databronnen gevonden. Er worden 1603 databronnen getoond op pagina 112 van de 161 pagina's.
1603 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Gent, 31 oktober 2013

Tijdens de behandeling voor de correctionele rechtbank te Dendermonde van het dossier gekend onder de roepnaam ‘BBET’ werden beelden gemaakt waarop twee bijzitters niet herkenbaar waren - dat was hun wens. Daarop werd gevraagd ze te wraken wegens schijn van partijdigheid. Het hof wijst dat verzoek af.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 30 oktober 2013

Een werkneemster met een hele staat van dienst wordt na een periode van burn-out verplaatst van dienst en werkzaamheden, wat eigenlijk neerkomt op een ‘degradatie’. Ze roept eveneens discriminatie in op grond van gezondheidstoestand.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van Cassatie, 29 oktober 2013

In een hele reeks YouTube-filmpjes laat F.B. zich in bijzonder grove en kwetsende bewoordingen uit ten aanzien van een politica getroffen door een ongeneeslijke ziekte (ondertussen is ze overleden). Ook andere politici worden zwaar op de korrel genomen. Een aantal van zijn uitlatingen betreffen niet-moslims.

Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Mechelen, 22 oktober 2013

Ouders van een kind met het downsyndroom en een gehoorstoornis hebben een zaak aangespannen tegen de school van hun kind. Enerzijds op grond van de algemene bepalingen over aansprakelijkheid in het Burgerlijk Wetboek, anderzijds op grond van het VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap. Ze klagen aan dat hun kind de toegang tot het gewone basisonderwijs (inclusief onderwijs) is geweigerd.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 26 september 2013

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan ambtenaren die de leeftijd hebben bereikt waarop zij een ouderdomspensioen kunnen ontvangen, op die enkele grond niet in aanmerking kunnen komen voor wachtgeld dat bestemd is voor ambtenaren die zijn ontslagen wegens schrapping van hun post.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 26 september 2013

Het beginsel van non-discriminatie op grond van leeftijd staat niet in de weg aan een bedrijfspensioenverzekering op basis waarvan een werkgever, als bestanddeel van het salaris, pensioenbijdragen betaalt die hoger worden naar gelang van de leeftijd van de werknemer.

Hof van Cassatie, 16 september 2013

Naar aanleiding van de gevolgen van een groepsverzekering invaliditeit, gesloten vóór het in voege treden van de wet van 10 mei 2007 (genderwet), waarbij de uitkering voor vrouwen stopte op hun 60e en die voor mannen op hun 65e, stelt het Hof van Cassatie duidelijk, zoals tot nog toe alleen in de parlementaire werkzaamheden was gebeurd, dat de antidiscriminatiewetgeving van openbare orde is en dus zijn invloed laat gelden op de gevolgen van de groepsverzekering.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 16 september 2013

Naar aanleiding van een verkeerscontrole op het gebruik van drugs, test een persoon van Albanese afkomst positief. Tijdens zijn verhoor op het politiekantoor bedreigt hij een politieagent.

Ar­beids­recht­bank Gent, afdeling Ieper, 10 september 2013

Een jonge vrouw die zich verplaatst met een rolstoel vraagt financiële tussenkomst voor een assistentiehond. Ze wenst immers een zelfstandiger leven te leiden en beroept zich op het VN Verdrag handicap. De tussenkomst wordt geweigerd omdat de assistentiehond slechts een beperkte meerwaarde zou hebben.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 10 september 2013

Een werknemer maakt zich blijkbaar bijzonder ongeliefd bij collega’s en directie omwille van zijn houding en gedrag ten overstaan van collega’s. Na een periode van ziekte wordt hij ontslagen. Naast een hele reeks vergoedingen roept hij tevens de anti-discriminatiewetgeving in op grond van zijn gezondheidstoestand.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?