Rechtspraak over discriminatie

Door een nationale regeling vast te stellen die rechters, officieren van justitie en notarissen die de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt, verplicht hun ambt neer te leggen, en aldus leidt tot een verschil in behandeling op grond van leeftijd dat onevenredig is ten opzichte van de nagestreefde doelstellingen, heeft Hongarije niet voldaan aan de verplichtingen die op hem rusten krachtens de artikelen 2 en 6, lid 1, van Richtlijn 2000/78.

Een arts wordt ontslagen en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie en pesterijen. Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank. De arts is definitief uit dienst getreden en er is geen reden meer om de staking te bevelen van de discriminatie en de pesterijen.

Een boekhoudster meent dat ze het slachtoffer is van discriminatie omdat ze minder betaald wordt dan haar collega's die hetzelfde werk uitvoeren. 

Een man wordt ontslagen wegens agressief gedrag en krijgt minder gunstige ontslagvoorwaarden dan een collega die wordt ontslagen wegens herstructurering. Er is geen sprake van discriminatie want het betreft 2 verschillende situaties.

Een studente solliciteert voor een vakantiejob bij een administratie. Ze mag haar hoofddoek niet dragen tijdens het werk gelet op de neutraliteit van de openbare dienst. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie.

Een kuisvrouw van Marokkaanse afkomst beklaagt er zich over dat ze op het werk gepest wordt, onder meer door haar directe baas. Na het verslag van de preventieadviseur wordt er besloten tot overplaatsing naar een andere werklocatie. De overplaatsing heeft plaats, maar niet naar de geplande locatie. 

Een kankerpatiënte had als gevolg van haar behandeling te kampen met kaalheid; daarom droeg ze een hoofddoek. Samen met haar gezin ging ze uit voor een etentje. De dienster wees haar erop dat hoofddeksels in het restaurant niet toegelaten waren.