Rechtspraak over discriminatie

Het arbeidshof oordeelde dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.

8 Vlamingen waren het slachtoffer van fysieke agressie bij het verlaten van een bar in Durbuy. Hun wagen werd zwaar beschadigd. De correctionele rechtbank  meende dat de daders de feiten gepleegd hadden uit sadisme en zonder de minste frustratie. 

Een man organiseert een congres waarop er ook muziekoptredens zijn en hij de aanwezigen toespreekt. 2 televisieploegen maken beelden die worden uitgezonden door de openbare omroep. De politie maakt een analyse van de inhoud van de toespraak en besluit dat het degelijk gaat om aanzetten tot haat of geweld.

Een jong koppel werd geslagen en bespuwd door een groep jongeren. Later op de avond werd hun auto vernield en waren ze slachtoffer van een inbraak met vernieling. 

Het slachtoffer van een arbeidsongeval is gedurende 2 periodes afwezig vooraleer ze haar werk hervat in aangepaste omstandigheden. 2 dagen na de werkhervatting wordt ze ontslagen. Ze meent dat het ontslag willekeurig en discriminatoir is.

Een scheidsrechter mag gezien zijn leeftijd, geleverde prestaties, toekomstperspectieven en de nood aan effectieven voor het volgend seizoen niet meer in eerste klasse fluiten. De man roept onder meer leeftijdsdiscriminatie in.

Een man grijpt naast een functie en meent dat er sprake is van discriminatie op grond van het beschermd kenmerk 'fysieke eigenschap'.

Een man verklaart ten overstaan van de politie dat hij niet in aanraking wenst te komen met zwarte, bruine of Joodse politiemensen "want hij zal ze kapot maken". Ondertussen brengt hij de Hitlergroet.