Rechtspraak over discriminatie

Een arts wordt ontslagen en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie en pesterijen. De arbeidsrechtbank wijst de stakingsvordering van de arts af en kent aan de verweerders een schadevergoeding toe wegens tergend en roekeloos geding.

Een laaggeschoolde man van 27 wordt aangeworven in het kader van een jongerenbanenplan. De subsidie toegekend voor deze tewerkstelling loopt af wanneer de werknemer de leeftijd van 30 jaar bereikt. De persoon in kwestie wordt ontslagen en roept leeftijdsdiscriminatie in.

Een bediende beschikt over een aanvullend pensioen dat deel uitmaakt van zijn individuele arbeidsovereenkomst. De pensioen voorwaarden voorzien dat de partner met wie gehuwd wordt na het nemen van het pensioen geen begunstigde kan zijn. 

Een secretaresse werkzaam in een ministerieel kabinet lijkt niet te verdragen dat haar overste een donkere huidskleur heeft. Ze drukt zich meermaals racistisch of misprijzend uit ten aanzien van haar overste en ten aanzien van anderen.

Het drukpersmisdrijf vereist vermenigvuldiging door een drukpers of een gelijkaardig procedé. Digitale verspreiding vormt een dergelijk gelijkaardig procedé.

Schadevergoedingen ingevolge ontslag, kunnen worden gecumuleerd wanneer ze overeenstemmen met verschillende doeleinden en een verschillende schade dekken.

Een klacht wordt ingediend in het kader van een procedure die het album ‘Kuifje in Congo’ betreft. Vervolgens wordt een vordering tot staking ingeleid tegen dit album dat sinds zijn eerste uitgave in 1931 verdeeld wordt. De vordering beoogt voornamelijk het verbod van verspreiding of deze te laten gepaard gaan met bepaalde verplichtingen (verwittiging, inleiding,…). De Voorzitter van de rechtbank is de mening toegedaan dat er voor de verwijten op burgerlijk vlak geen sprake is van belaging noch opdracht tot discriminatie. Voor de verwijten die gesteund zijn op strafrechtelijke inbreuken stelt hij vast dat er geen bijzonder opzet voorhanden is.