Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 24 januari 2011
(burgerlijke) partij
Hof van beroep Gent, 20 januari 2011
Een ervaren (solo) reiziger wenst deel te nemen aan een groepsreis naar Jordanië. Zijn deelname wordt geweigerd omdat hij doof is.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Namen, 10 januari 2011
De werkgever ontslaat een werkneemster voor zware fout ingevolge bewoordingen die ze geuit heeft op een facebookpagina waar tal van werknemers van het bedrijf actief op zijn.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 5 januari 2011
Een man staat terecht voor racistische uitlatingen die werden verspreid via zijn blog. De rechter meent dat de inhoud van de blogberichten de grens van de vrije meningsuiting overschrijden en racistisch zijn.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 5 januari 2011
(burgerlijke) partij
Correctionele rechtbank Limburg, afdeling Tongeren, 5 januari 2011
2 jongeren worden bij verstek veroordeeld wegens opzettelijke brandstichting in een Sikhtempel.
Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 januari 2011
Een man wordt veroordeeld voor car-jacking en het stelen van een GSM en portefeuille. De aanval was welbewust, overwogen en homofoob getint.
Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 28 december 2010
Ht arbeidshof bevestigt een uitspraak geveld door de arbeidsrechtbank te Kortrijk op 22 september 2009. De zaak draait rond het al dan niet op racistische motieven gestoeld ontslag. Een office-manager van een interimkantoor had in een kranteninterview kritiek geuit als zou zijn werkgever teveel aandacht besteden aan omzet en dus gevolg geven aan discriminatoire wensen van sommige klanten.
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Brussel (Nederlandstalig), 16 december 2010
Een vrouw krijgt geen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur omdat ze niet slaagt in een test. 2 collega's krijgen wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zonder dat ze een test moeten afleggen. De vrouw stuurt een brief naar haar werkgever omdat ze meent dat er sprake is van discriminatie. Dat leidt tot haar ontslag. De vrouw beroept zich vervolgens op de bescherming tegen represailles.