Rechtspraak over discriminatie

EEen ergotherapeute vervangt gedurende 2 jaar een ander personeelslid in een woonzorgcentrum. Tijdens deze 2 jaar heeft ze 3 maal een epilepsieaanval. Wanneer de job vrijkomt wordt haar kandidatuur niet weerhouden.  

Het Hof van Cassatie heeft de voorziening van Daniel F. (voorzitter van de Front National) en George-Pierre T. (verantwoordelijke voor de internetsite van het Front National) tegen het arrest van het hof van beroep te Brussel dd. 18 april 2006 verworpen. 

Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt dat ziekte als zodanig niet kan worden beschouwd als een bijkomende discriminatiegrond naast de andere door richtlijn 2000/78 verboden gronden.

Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding heeft de Belgische arbeidsrechters verzocht vast te stellen dat Feryn, die is gespecialiseerd in de verkoop en de installatie van kantel‑ en sectionale poorten, een discriminerend aanwervingsbeleid voerde. Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding baseert zich op de publieke verklaringen van de directeur van die onderneming. Die kwamen er in wezen op neer dat zijn onderneming monteurs wilde aanwerven, maar geen allochtonen in dienst kon nemen omdat de klanten er bezwaar tegen hadden om deze tijdens de werkzaamheden toegang te geven tot hun woning.

Na een eenvoudige klacht vanwege het Centrum in maart 2002 tegen onbekenden en diverse burgerlijke partijstellingen in de loop van 2003 en 2004 deed de correctionele rechtbank uitspraak over de inhoud van de website van de “Centre islamique belge”.

Het hof van beroep heeft formeel het standpunt van de correctionele rechtbank van 4 januari 2006 bevestigd wanneer deze de draagwijdte van het geschrift dat beklaagde tot 800 personen gericht heeft, toetste aan de wet van 30 juli 1981. 

Daniel Féret, voorzitter van het Front National en één van zijn medewerkers zijn veroordeeld wegens de verspreiding van verschillende vlugschriften, tekeningen en brochures, die tevens op een website voorkwamen, en die aanzetten tot haat, geweld, discriminatie en segregatie. Dezelfde publicaties werden beschouwd als een voornemen om tot discriminatie of segregatie over te gaan.

Een bediende (verkoopster - kassierster) hervat het werk, na een lange afwezigheid, bij een bedrijf dat boekenwinkels beheert. Ze draagt een hoofddoek. Het bedrijf verzet zich daartegen in naam van de neutraliteit vervat in het arbeidsreglement. 

De beklaagde bracht op verschillende valiezen toebehorende aan passagiers die zich naar Tel-Aviv begaven antisemitische leuzen aan.