Rechtspraak over discriminatie

Een persoon die onregelmatig in het land verblijft, maar een regularisatie heeft aangevraagd bij de gemeente, wil een rekening openen voor een huurwaarborg. De bank weigert bij gebrek aan officiële gegevens. Het Grondwettelijk Hof heeft de wet van 25 februari 2003 gedeeltelijk vernietigd, zodat de lijst met discriminatiegronden een open lijst geworden is en er wordt een vordering tot staking ingeleid. Die wordt verworpen aangezien de rechtbank vindt dat de gegevens vereist door de bank rusten op de antiwitwaswetgeving, zijnde normen van openbare orde die de mogelijke discriminatie overstijgen.

Een politiecommissaris en docent bij de politieschool wordt vervolgd voor vervalsing van processen-verbaal, onwettige huiszoekingen, aantasting van de fysieke integriteit en buitensporig geweld ten aanzien van personen van Turkse afkomst.

Naar aanleiding van een incident tijdens een zitting stelde een voorzitter een vraag betreffende artikel 759 van het Gerechtelijk Wetboek, aangaande het verbod om ter zitting een hoofddeksel te dragen, ook wanneer dit hoofddeksel een uiting is van religieuze overtuiging. 

Het verbod op het dragen van een hoofddoek, dat in een commercieel bedrijf van toepassing is op werknemers die in contact staan met het cliënteel, is volgens het hof van beroep gerechtvaardigd.

De heer F., beklaagde, had, in het bijzijn van 2 getuigen en op de openbare weg, beledigende en racistische verwijten geformuleerd ten aanzien van de slachtoffers. Hij noemde ze “vuile negers” en moedigde ze aan om “terug te keren naar hun oerwoud”. De gebeurtenissen vonden plaats naar aanleiding van een banaliteit (betreffende onder meer het parkeren van een voertuig) en zonder provocatie vanwege de slachtoffers. Beklaagde had de slachtoffers onder meer bedreigd en geslagen.

Personen die werden veroordeeld op grond van de antiracismewet of negationismewet kunnen zich gedurende 18 jaar niet verkiesbaar stellen in het Waals Gewest.

De uitspraak  "we hebben altijd problemen met [zwarte personen] voor wat het onderhoud van de kamers betreft” kan worden beschouwd als discriminatie op basis van zgn. ras bij het verhuren van kamers.

Een vrouw wordt ontslagen om dringende reden na een woordenwisseling op het werk. De arbeidsrechtbank is niet overtuigd van de aangevoerde…

Een kandidaat voor een mandaatfunctie binnen de rechterlijke orde voert aan dat er een discriminatie bestaat tussen kandidaten die al dan niet jonger of ouder zijn dan 62 jaar bij het openvallen van het mandaat. Het middel is niet gegrond.

De jeugdrechtbank van Leuven legde aan 4 minderjarigen als maatregel een berisping op wegens het aanzetten tot discriminatie, haat of geweld tegenover Afrikaanse jongeren door hen in het openbaar te beledigen via het uitbrengen van een Hitlergroet, het zingen van neonaziliederen, het tekenen van nazisymbolen op de vensters van de bus en ook door het aanzetten van andere jongeren tot deze beledigende woorden en handelingen.