Rechtspraak over discriminatie

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft een arrest geveld in de zaak Seydi e.a. tegen Frankrijk, die betrekking had op identiteitscontroles van 6 personen.  Het Hof oordeelde dat één van de personen inderdaad discriminerend was behandeld. 

Een man werd veroordeeld, op grond van het aanzettingsmisdrijf, voor het plaatsen van racistische berichten op Twitter.

Het hof van beroep van Gent bevestigt de veroordeling van de leider en 5 leden van de groepering Schild & Vrienden voor aanzetten tot discriminatie, segregatie haat en/of geweld, negationisme, verspreiden van racistische denkbeelden en lidmaatschap van een racistische groepering. Voor het bepalen van de strafmaat houdt het hof van beroep rekening met de lange termijn die verliep tussen de start van de procedure en het arrest.

Een vzw diende een klacht in bij de Raad voor de Journalistiek naar aanleiding van een column van een bekende schrijver. De Raad voor de Journalistiek is van oordeel dat er met de publicatie van de column geen sprake is van aanzetten tot discriminatie of racisme, noch van stigmatisering, in dit geval antisemitisme, zoals bepaald in artikel 27 van de Code van de Raad voor de Journalistiek. 

Een verhuurster weigert te verhuren aan kandidaat-huurder van buitenlandse origine die wordt bijgestaan door een medewerker van het OCMW. De rechtbank van eerste aanleg stelt vast dat er sprake is van directe discriminatie (op basis van raciale kenmerken en op basis van vermogen).

Een vrouw met 7 kinderen had zonder toestemming haar intrek genomen in een leegstaande woning van een huisvestingsmaatschappij. De vrouw werd vervolgens uit de woning gezet na een eenzijdig verzoekschrift van de huisvestingsmaatschappij. De vrederechter oordeelt dat de huisvestingsmaatschappij een procedure op tegenspraak had moeten voeren.

3 personen werden vervolgd op grond van de strafrechtelijke bepalingen over schriftelijke beledigingen omdat ze in 2017 racistische commentaren hadden geplaatst onder een publicatie. 

In juni 2024 voerden leden van Voorpost een protestactie aan een asielcentrum in Zutendaal. De correctionele rechtbank oordeelt onder meer dat de 8 beklaagden niet handelden vanuit misprijzen of vijandigheid tegenover de asielzoekers, maar wel vanuit onvrede met het gevoerde beleid. 7 beklaagden kregen de gunst van de opschorting van de uitspraak van de veroordeling en 1 beklaagde kreeg een werkstraf van 46 uur. 

2 uitbaters van een restaurant worden veroordeeld voor discriminatie. De correctionele rechtbank verwijst naar de verschillende behandeling van Afrikaanse werknemers (ten opzichte van Chinese werknemers).

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en/of oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.