Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen. 

Elke persoon voor wie een welbepaalde andere persoon in uitvoering van een arbeidsbetrekking daadwerkelijk een persoonlijke beroepsactiviteit verricht, moet worden beschouwd als een werkgever op wie de in artikel 18, § 2, 2°, bepaalde forfaitaire schadevergoeding van toepassing is.

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State oordeelt dat te lang werd gewacht om de schorsing te vragen.

Het Europees Comité voor Sociale Rechten oordeelt onder meer dat het Vlaamse Gewest onvoldoende doet om het discriminatieverbod op het vlak van huisvesting te doen eerbiedigen.

Een man had een arbeidsongeval. Wanneer hij terug kan gaan werken, wordt een re-integratietraject opgestart. Volgens het bedrijf is er evenwel geen mogelijkheid tot re-integratie. De man neemt ontslag en start een procedure op wegens het weigeren van redelijke aanpassingen door de werkgever.

Een man is erkend als persoon met een handicap. Hij woonde aanvankelijk samen met zijn 21-jarige dochter, voor wie hij kinderbijslag ontving en hij had daardoor recht op een tegemoetkoming aan het hoogste tarief. De dochter verliet de woonplaats en de man woonde vervolgens samen met zijn 25-jarige zoon die niet over een inkomen beschikte. Daardoor had hij nog maar recht op een tegemoetkoming aan het laagste tarief. Volgens de man was de definitie van ‘huishouden’ uit de wet van 27 februari 1987 over de tegemoetkomingen aan personen met een handicap in strijd met het gelijkheidsbeginsel uit de Grondwet.

Bij internering kan geen cassatieberoep worden ingesteld tegen de beslissingen van de Kamer voor de Bescherming van de Maatschappij met betrekking tot uitgaansvergunningen. Dat is discriminerend.

2 personen en Unia stellen een stakingsvordering in tegen de stad Doornik. Ze vinden dat het aanleggen van een nieuwe voetgangers- en fietsersbrug die niet toegankelijk is voor personen met een beperkte mobiliteit, neerkomt op het weigeren van redelijke aanpassingen. Maar volgens de rechtbank van eerste aanleg overschrijdt de gevraagde aanpassing de grenzen van de redelijkheid.

Een man die zich in een rolstoel verplaatst, wil zich inschrijven voor een opleiding medisch secretariaat. In oktober 2019 vraagt hij enkele redelijke aanpassingen. Die komen er pas in oktober 2021 en februari 2022. De rechtbank van eerste aanleg oordeelt dat de man werd gediscrimineerd doordat niet tijdig werd voorzien in redelijke aanpassingen en kent een schadevergoeding toe van 2.000 euro.