Rechtspraak over discriminatie

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt (opnieuw) om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State schorst de beslissing omdat de beslissing niet individueel werd gemotiveerd.

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

Een vrouw van 61 krijgt geen terugbetaling van een tweede cochleair implantaat. Dat wordt maar terugbetaald tot de leeftijd van 12 jaar. Het arbeidshof oordeelt dat deze leeftijdsgrens niet onredelijk is.

Een man wordt ontslagen en meent dat er sprake is van discriminatie op grond van zijn handicap/gezondheidstoestand, seksuele oriëntatie, religie en (Griekse) origine. In navolging van de arbeidsrechtbank wijst het arbeidshof de vordering af omdat de man geen vermoeden van discriminatie kan aantonen.

Wallonie Bruxelles Enseignement beging een inbreuk op het Sociaal Strafwetboek door de bepalingen over het re-integratietraject niet na te leven. 

Een werkgever die tekort schiet bij een re-integratietraject, voldoet niet aan de verplichting om redelijke aanpassingen uit te werken.

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen. 

Elke persoon voor wie een welbepaalde andere persoon in uitvoering van een arbeidsbetrekking daadwerkelijk een persoonlijke beroepsactiviteit verricht, moet worden beschouwd als een werkgever op wie de in artikel 18, § 2, 2°, bepaalde forfaitaire schadevergoeding van toepassing is.

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State oordeelt dat te lang werd gewacht om de schorsing te vragen.

Het Europees Comité voor Sociale Rechten oordeelt onder meer dat het Vlaamse Gewest onvoldoende doet om het discriminatieverbod op het vlak van huisvesting te doen eerbiedigen.