Rechtspraak over discriminatie

De forfaitaire vergoeding bepaald in artikel 23, § 2, 2° Genderwet is slechts van toepassing in geval van vorderingen tegen de werkgever. In alle andere gevallen is de forfaitaire vergoeding zoals bepaald in artikel 23, § 2, 1°, Genderwet van toepassing.

3 personen werden vervolgd op grond van de strafrechtelijke bepalingen over schriftelijke beledigingen omdat ze in 2017 racistische commentaren hadden geplaatst onder een publicatie. 

Een man was bij verstek veroordeeld wegens slagen en verwondingen met homofoob motief tot een gevangenisstraf van 8 maanden en een geldboete van 800 euro. Hij tekende verzet aan tegen het verstekvonnis.

In juni 2024 voerden leden van Voorpost een protestactie aan een asielcentrum in Zutendaal. De correctionele rechtbank oordeelt onder meer dat de 8 beklaagden niet handelden vanuit misprijzen of vijandigheid tegenover de asielzoekers, maar wel vanuit onvrede met het gevoerde beleid. 7 beklaagden kregen de gunst van de opschorting van de uitspraak van de veroordeling en 1 beklaagde kreeg een werkstraf van 46 uur. 

Een winkelbediende krijgt geen loonsopslag. Hij kan dit niet aanvaarden en zijn prestaties verslechteren. Uiteindelijk wordt de winkelbediende ontslagen. Hij meent dat het ontslag verband houdt met zijn afwezigheid wegens ziekte, maar het arbeidshof volgt dit niet.

Het slachtoffer werd geslagen door zijn broer en tijdens de aanval uitgescholden voor "sale pédé". De correctionele rechtbank veroordeelt de beklaagde voor slagen en verwondingen en oordeelt dat er sprake is van een discriminerende drijfveer.

Een verpleger werd ontslagen nadat hij afwezig was wegens ziekte. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir was, maar verband hield met het feit dat de verpleger zijn afwezigheid niet staafde met een ziektebriefje.

Een arbeider werkt in de keuken van een restaurant. Hij wordt ontslagen nadat hij Covid-19 heeft opgelopen en het restaurant besluit om het werk te reorganiseren. Volgens het arbeidshof is het ontslag discriminatoir (op grond van de gezondheidstoestand).

Wallonie Bruxelles Enseignement beging een inbreuk op het Sociaal Strafwetboek door de bepalingen over het re-integratietraject niet na te leven. 

Een werkgever die tekort schiet bij een re-integratietraject, voldoet niet aan de verplichting om redelijke aanpassingen uit te werken.

2 uitbaters van een restaurant worden veroordeeld voor discriminatie. De correctionele rechtbank verwijst naar de verschillende behandeling van Afrikaanse werknemers (ten opzichte van Chinese werknemers).