Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en/of oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.

Een vrouw die als buschauffeur werkt bij een openbare vervoersmaatschappij, wordt geweigerd voor de functie van coach éco-conduite omdat ze langdurig afwezig was wegens ziekte. Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank en oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

Naar aanleiding van een conflict op een bus worden 3 beklaagden veroordeeld voor 'aanzetten tot'. 1 van de beklaagden wordt bovendien veroordeeld voor slagen en verwondingen.

Een man meent dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Het arbeidshof analyseert onder meer de cijfers van de ontslagen in de onderneming en besluit dat er geen vermoeden is van discriminatie op grond van leeftijd.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag van een man discriminatoir was (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en dat de forfaitaire schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de beschermingsvergoeding uit de wet van 19 maart 1991.

2 voetbalsupporters hadden tijdens een voetbalmatch antisemitische liederen gezongen en de Hitlergroet gebracht. Ze werden veroordeeld voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens de Joodse gemeenschap.

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Een man wordt ontslagen tijdens een lange periode van arbeidsongeschiktheid en meent dat hij het slachtoffer is van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand. Het arbeidshof oordeelt evenwel dat de man geen feiten kan aanvoeren die het bestaan van discriminatie op grond van zijn gezondheidstoestand konden doen vermoeden.

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen. 

Een vrouw werd ontslagen nadat ze terug kwam uit zwangerschapsverlof. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar geslacht en staat de cumul toe tussen de forfaitaire vergoeding uit de Genderwet en de vergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag uit cao nr. 109.