Rechtspraak over discriminatie

Een man die zich in een rolstoel verplaatst, wil zich inschrijven voor een opleiding medisch secretariaat. In oktober 2019 vraagt hij enkele redelijke aanpassingen. Die komen er pas in oktober 2021 en februari 2022. De rechtbank van eerste aanleg oordeelt dat de man werd gediscrimineerd doordat niet tijdig werd voorzien in redelijke aanpassingen en kent een schadevergoeding toe van 2.000 euro.

Mede-eigendom valt, in tegenstelling tot verhuur, niet onder het toepassingsgebied van het Brussels wetboek inzake de gelijkheid, de non-discriminatie en de bevordering van diversiteit. Op mede-eigenaars rust bijgevolg geen verplichting om te voorzien in redelijke aanpassingen.

Een vrouw die zich verplaatst in een rolstoel, wil een traplift laten installeren in het appartementsgebouw waar ze woont. De mede-eigenaars geven hiervoor geen toestemming. De rechtbank van eerste aanleg oordeelt, in navolging van het vredegerecht, dat dat geen inbreuk is op de antidiscriminatiewet en dat de eigenaars de installatie van de traplift mochten weigeren.

In een overeenkomst tussen een arts-specialist en een ziekenhuis staat dat die overeenkomst wordt beëindigd op het ogenblik dat de arts-specialist de leeftijd van 67 jaar bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat die leeftijdsgrens geen directe discriminatie vormt op grond van leeftijd. 

Een vrouw van Afrikaanse origine werd het slachtoffer van zware agressie in het kader van een burenruzie. Ook de politie-inspecteurs die ter plaatse kwamen naar aanleiding van de burenruzie werden zwaar aangepakt door de agressor.

Enkele vakbondsleden hadden tijdens een staking een autosnelweg geblokkeerd. Ze werden veroordeeld voor het kwaadwillig belemmeren van het verkeer en waren van mening dat die veroordeling een inbreuk vormde op de artikelen 10, 11 en 14 EVRM. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt in dit arrest dat de nationale autoriteiten hun beoordelingsmarge niet hebben overschreden en wijst het verzoek af. 

Tijdens een verkeerscontrole gedroeg een man zich agressief tegenover enkele politie-inspecteurs. Hij deed verschillende denigrerende en seksistische uitspraken.

Een vrouw vroeg een aangepaste job wegens medische problemen. De werkgever kon geen aangepaste job aanbieden en ontsloeg haar wegens medische overmacht. Het arbeidshof oordeelde dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar handicap.

Tijdens een politie controle zegt een man tegen de politie-inspecteurs: “Je zou beter die makakken pakken.” De correctionele rechtbank veroordeelt de man op grond van het aanzettingsmisdrijf. Het bijzonder opzet leidt de correctionele rechtbank af uit het feit dat in het verleden verschillende processen-verbaal werden opgesteld tegenover de man wegens racistische en discriminerende uitspraken en dat hij hiervoor ook correctioneel werd veroordeeld.

Een vrouw is vaste vakbondsafgevaardigde en meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar syndicale overtuiging omdat ze geen aanspraak kan maken op bepaalde toelagen en omdat ze niet op dezelfde wijze als andere personeelsleden toegang heeft tot het intranet. Het arbeidshof kan geen overtreding van de bepalingen uit de antidiscriminatiewet vaststellen.