Rechtspraak over discriminatie

Een Oostenrijks ambtenaar vraagt om zijn in het buitenland opgebouwde anciënniteit mee in rekening te brengen, hetgeen wordt geweigerd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt dat dit het vrije verkeer van werknemers kan belemmeren. 

In Brussel regelt een gezamenlijk decreet en ordonnantie de digitalisering van overheidsinstanties. Het Grondwettelijk Hof interpreteert enkele bepalingen.

Een vrouw is arbeidsongeschikt op het ogenblik dat haar werkgever enkele verzekeringen aanpast en daardoor gelden de aanpassingen niet voor haar. Volgens de arbeidsrechtbank wordt de vrouw gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Een vrouw van 61 krijgt geen terugbetaling van een tweede cochleair implantaat. Dat wordt maar terugbetaald tot de leeftijd van 12 jaar. Het arbeidshof oordeelt dat deze leeftijdsgrens niet onredelijk is.

Een bedrijf zoekt via een uitzendbureau een medewerker met een 'junior profiel'. De term 'junior' wordt niet gebruikt om kandidaten zonder ervaring aan te trekken, maar om te selecteren op basis van leeftijd. Na het bedrijf wordt ook het uitzendbureau veroordeeld voor directe discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en/of oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.

Een man meent dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Het arbeidshof analyseert onder meer de cijfers van de ontslagen in de onderneming en besluit dat er geen vermoeden is van discriminatie op grond van leeftijd.

In een overeenkomst tussen een arts-specialist en een ziekenhuis staat dat die overeenkomst wordt beëindigd op het ogenblik dat de arts-specialist de leeftijd van 67 jaar bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat die leeftijdsgrens geen directe discriminatie vormt op grond van leeftijd. 

Een wet van 26 december 2022 voert een leeftijdsgrens in voor de uitoefening van het ambt van gerechtsdeurwaarder. Die leeftijdsgrens bedraagt in beginsel 70 jaar en maximum 75 jaar. Verschillende gerechtsdeurwaarders vorderen de vernietiging van die maatregelen. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de verschillende kritieken tegen de leeftijdsgrens niet gegrond zijn en verwerpt de beroepen. 

Een man solliciteerde voor de functie van statisticus-analist. Zijn kandidatuur werd niet weerhouden. Het bedrijf gaf als reden hiervoor op dat het op zoek was naar een junior profiel. Uit de chronologie van de feiten en de terminologie leidde de arbeidsrechtbank af dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.