Rechtspraak over discriminatie

Een geïnterneerde persoon werd ondergebracht in een gewone gevangenis waar hij niet de nodige zorg krijgt. Het hof van beroep beslist dat de man moet worden overgebracht naar een aan zijn noden aangepaste instelling en legt een dwangsom op voor elke dag vertraging.

In Brussel regelt een gezamenlijk decreet en ordonnantie de digitalisering van overheidsinstanties. Het Grondwettelijk Hof interpreteert enkele bepalingen.

Geïnterneerde personen kunnen, in tegenstelling tot gedetineerde personen, geen bezwaar indienen tegen hun overplaatsing bij de directeur-generaal van de penitentiaire administratie.  Volgens het Grondwettelijk Hof is dit onderscheid redelijk verantwoord.

De Italiaanse wetgeving bepaalt dat werknemers die met ziekteverlof zijn, hun functie kunnen behouden gedurende een periode van 180 dagen per kalenderjaar. De wetgeving in kwestie bevat geen specifieke regeling voor werknemers met een handicap. Het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaalt onder welke voorwaarden deze wetgeving in overeenstemming is met Richtlijn 2000/78.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie bevestigt in dit arrest dat uit EU-Richtlijn 2000/78 de verplichting voortvloeit om te voorzien in redelijke aanpassingen bij associatie. 

Een jongen moet examens afleggen voor een jury, maar een bepaalde redelijke aanpassing wordt niet toegestaan. Hij vraagt (opnieuw) om de beslissing te schorsen bij uiterst dringende noodzakelijkheid. De Raad van State schorst de beslissing omdat de beslissing niet individueel werd gemotiveerd.

Een arbeider werd ontslagen wegens desorganisatie van het werk door zijn talrijke afwezigheden. De werkgever verwees naar de Bradford-factor om het ontslag te rechtvaardigen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een werknemer op basis van de Bradford-factor, uitsluitend omwille van zijn afwezigheden wegens ziekte, neerkomt op een ontslag wegens zijn gezondheidstoestand.

Wallonie Bruxelles Enseignement beging een inbreuk op het Sociaal Strafwetboek door de bepalingen over het re-integratietraject niet na te leven. 

Een werkgever die tekort schiet bij een re-integratietraject, voldoet niet aan de verplichting om redelijke aanpassingen uit te werken.

Een vrouw met gehoorproblemen solliciteert voor een job in een sportwinkel, maar wordt niet aangeworven. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat de vrouw het slachtoffer werd van discriminatie op grond van haar handicap.

Het hof van beroep veroordeelt de NMBS voor het niet-voorzien in redelijke aanpassingen in het station van Tielen. Daardoor kan een man die zich verplaatst in een rolstoel er de trein niet nemen.