Rechtspraak over discriminatie

Een stagiair bij de NMBS krijgt een arbeidsongeval en kan daardoor zijn stage niet afronden binnen een periode van 2 jaar. De stage wordt daarom beëindigd door de NMBS. De Raad van State stelt een inbreuk vast op de antidiscriminatiewet.

Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het ongrondwettig is dat, in de Brusselse wetgeving op de kinderbijslag, de toeslag voor een kind met een handicap niet meer wordt toegekend nadat het kind dat studies volgt 21 jaar is geworden.

Een werkgever start een re-integratieprocedure die leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een vrouw wegens overmacht. Er is volgens de arbeidsrechtbank geen sprake van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand van de vrouw.

De Lijn discrimineert mensen met een handicap door niet te voorzien in redelijke aanpassingen die ervoor moeten zorgen dat ze zelfstandig het openbaar vervoer kunnen nemen. Er is volgens het hof van beroep sprake van een patroon van ongunstige behandeling en de problematiek wordt niet voldoende ernstig genomen. De slachtoffers krijgen per incident een morele schadevergoeding van 1.300 euro.

Een man leed aan een hersentumor. Net vooraleer hij het werk wilde hervatten, werd hij ontslagen wegens reorganisatie. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op grond van gezondheidstoestand).

Een geïnterneerde persoon werd ondergebracht in een gewone gevangenis waar hij niet de nodige zorg krijgt. Het hof van beroep beslist dat de man moet worden overgebracht naar een aan zijn noden aangepaste instelling en legt een dwangsom op voor elke dag vertraging.

In Brussel regelt een gezamenlijk decreet en ordonnantie de digitalisering van overheidsinstanties. Het Grondwettelijk Hof interpreteert enkele bepalingen.

Geïnterneerde personen kunnen, in tegenstelling tot gedetineerde personen, geen bezwaar indienen tegen hun overplaatsing bij de directeur-generaal van de penitentiaire administratie.  Volgens het Grondwettelijk Hof is dit onderscheid redelijk verantwoord.

De Italiaanse wetgeving bepaalt dat werknemers die met ziekteverlof zijn, hun functie kunnen behouden gedurende een periode van 180 dagen per kalenderjaar. De wetgeving in kwestie bevat geen specifieke regeling voor werknemers met een handicap. Het Hof van Justitie van de Europese Unie bepaalt onder welke voorwaarden deze wetgeving in overeenstemming is met Richtlijn 2000/78.

Het Hof van Justitie van de Europese Unie bevestigt in dit arrest dat uit EU-Richtlijn 2000/78 de verplichting voortvloeit om te voorzien in redelijke aanpassingen bij associatie.