Cour du travail d'Anvers, division Anvers, 28 janvier 2021
Un délégué syndical refuse de travailler dans un hangar où, à plusieurs reprises, des problèmes avec de l’amiante ont été rencontrés. Par jugement du 26 juin 2019 le tribunal du travail a estimé que l’employeur n'a pas respecté les conditions pour le préavis pour motif grave. Il est donc bien question d’un préavis abusif et la conviction syndicale du travailleur a joué un rôle.
[Première instance: Tribunal du travail d'Anvers, division Anvers, 26 juin 2019]
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 28/01/2021
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base d’une conviction syndicale
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judicaire : Cour du travail
Juridiction : Anvers
Unia partie (civile) : non
Décision
La cour du travail confirme le jugement du. 26 juin 2019 du tribunal du travail d’Anvers, section Anvers, dans toutes ses dispositions.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : CT.Anvers, 28-01-2021