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Diversité et inclusion dans l’environnement de travail

Investir dans un environnement de travail plus diversifié et inclusif est impératif si l’on veut évoluer et croître en tant qu’entreprise ou organisation. Mais comment relever ce défi ? Unia vous guide dans la découverte de ses services.

Inspiration pour un environnement de travail diversifié et inclusif

Un environnement de travail diversifié et inclusif doit reposer sur des bases solides :

  • Analysez votre situation.
  • Incluez la diversité et l’inclusion dans votre vision et votre mission.
  • Concentrez-vous sur le bien-être et la prévention.
  • Investissez dans vos managers directs.
  • Utilisez la puissance de la communication.
  • Ancrez votre politique.

Plateforme d’apprentissage en ligne pour un environnement de travail diversifié et inclusif

Notre plateforme d’apprentissage gratuite eDiv aide les entreprises, les organisations et les pouvoirs publics belges concernant leur politique de diversité inclusive. 

Notre outil comprend :

  • des modules d’apprentissage en ligne sur la législation antidiscrimination et les aménagements raisonnables pour les personnes handicapées
  • un guide en ligne relatif à l’élaboration et à la mise en place d’une politique de diversité inclusive
  • des exemples permettant de comprendre les situations, de prévenir les discriminations et de promouvoir un management inclusif
  • des pratiques inspirantes d’autres organisations pouvant servir de base à votre politique de diversité inclusive
  • des outils pratiques d’Unia et d’autres organisations utilisables à différentes étapes de votre politique de diversité inclusive

Formations sur mesure

Vous êtes à la recherche d’une formation sur mesure pour votre politique de diversité et d’inclusion ? Unia étudie les possibilités avec vous. 

Conseils pour les employeurs

Supposons, par exemple, qu’en tant qu’employeur, vous constatiez que les personnes d’origine non belge sont sous-représentées au sein de votre effectif. Pouvez-vous alors donner la priorité au groupe sous-représenté pour vos futurs recrutements ? Unia vous aide en vous proposant des conseils juridiques

Situations fréquentes en environnement de travail

Nous avons recueilli ci-dessous quelques questions auxquelles sont fréquemment confrontés les gestionnaires d'équipes et responsables HR : 

Ouvrir Fermer Comment, en tant qu’organisation, faire face aux demandes d’aménagements liées à des pratiques religieuses ?

Ouvrir Fermer Comment aborder une demande d’aménagements en lien avec des pratiques religieuses de la part d’un travailleur ou d’une travailleuse ?

Ouvrir Fermer Je reçois des plaintes de candidats à un emploi parce qu’on leur a posé des questions sur leur vie privée au cours de l’entretien. Que peut-on demander et ne pas demander lors d’un entretien d’embauche ?

Ouvrir Fermer Des collaborateurs ont créé un groupe WhatsApp. On y voit fleurir des posts racistes. Puis-je réagir à cela ?

Ouvrir Fermer Des blagues sexistes, homophobes et racistes circulent fréquemment dans mon équipe. Où se situe la limite et comment puis-je en contrôler le respect ?

À la une

Dossier

Pratiques religieuses sur le lieu de travail

Les pratiques religieuses sont protégées par la liberté de religion. Que faire en cas de demande d’aménagement ?

Dossier

Voile au travail

Comment réagir en tant qu’employeur si des travailleuses souhaitent porter le voile ? Unia répond aux questions sur les signes religieux.

Promouvoir la diversité et l'inclusion

Unia soutient les professionnels qui œuvrent en faveur d'une plus grande diversité et d'une meilleure inclusion. 

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