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Le 30 juillet 1981, la Belgique adoptait sa toute première loi tendant à réprimer certains actes inspirés par le racisme ou la xénophobie.  Cette loi dite « Loi Moureaux” a posé les bases du cadre juridique belge dans la lutte contre le racisme.

Unia réagit à la controverse du CEB 2026 : un texte sur Léopold II pose question sur la transmission de l'histoire coloniale à l'école.

Le rapport annuel d’Unia portant sur l’année 2025 est clair : de plus en plus de personnes font appel à nos services pour faire face à des cas de discriminations, de discours de haine et de crimes de haine. 

À l’occasion de la Journée mondiale contre l’homophobie, la biphobie, la transphobie et l’interphobie, Unia et l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoilent leurs chiffres de 2025 concernant les critères protégés de l’orientation sexuelle, de l’expression et de l’identité de genre, des caractéristiques sexuelles et de la transition médicale ou sociale.

À la suite de sa récente recherche sur les discriminations fondées sur l’âge, Unia publie ses recommandations. L'institution demande notamment à la Belgique d’être plus active dans l’élaboration du traité des Nations unies relatif aux droits des personnes âgées. Une occasion idéale se présente lorsque le groupe de travail intergouvernemental de l’ONU se réunit en juillet.

A l’occasion de la Journée internationale des Roms, le 8 avril, Unia publie un rapport thématique sur les discriminations et les actes de haine dont sont victimes les Roms et les Gens du voyage en Belgique. 

A l'approche du 21 mars, Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale, Unia publie des chiffres et des recommandations. Cette année, nous avons choisi de porter notre attention sur le problème récurrent du racisme sur le lieu de travail. Cette question touche les citoyens lors de leur embauche, dans l'exercice de leur fonction et est parfois même à l'origine d'un licenciement ou d'un absentéisme.

Après 3 ans d’attente, le verdict tombe enfin pour une aide-ménagère ayant été victime d’une violente agression raciste. Le tribunal correctionnel d’Anvers, division de Malines, a condamné l’accusé, en première instance, à un an de prison ferme, une amende et des dommages et intérêts pour la victime.  Unia était partie civile dans ce procès. La personne condamnée va en appel.

Le Comité des ministres du Conseil de l'Europe a examiné la situation belge des personnes internées avec des troubles mentaux dans les ailes psychiatriques de prisons en mars 2026. Leurs conclusions suivent le rapport du Conseil central de surveillance pénitentiaire (CCSP), l’Institut fédéral pour la protection et la promotion des droits humains (IFDH) et Unia qui a été soumis en janvier en vue de cet examen.

La Cour de cassation rejette dans un arrêt du 13 janvier 2026 les pourvois contre un arrêt de la cour d'appel de Gand du 20 juin 2025. Ce dernier confirmait la condamnation du fondateur et de 4 membres du mouvement flamand Schild & Vrienden. Unia s'était constitué partie civile dans ce dossier.

Dans son rapport annuel publié aujourd’hui, Unia constate une hausse des demandes d’intervention de la part des citoyens. Elles représentent 43 % des signalements. Unia pointe par ailleurs les risques de discrimination dus à la digitalisation croissante ou à l’IA.

Quels sont les critères de discrimination et les domaines les plus représentés dans les dossiers d'Unia ? Quelles situations nous sont le plus souvent signalées ? Sur cette page, vous pouvez consulter de manière interactive les données quantitatives d'Unia, de 2017 à 2025.

Pour s'attaquer aux inégalités et aux discriminations, il faut avoir une vision claire du problème. La base de données sur l'égalité rassemble toutes ces données en un seul endroit. 

Certaines personnes sont davantage victimes de discriminations que d’autres car elles font partie de groupes identitaires multiples. C’est ce qu’on appelle les discriminations multiples. La discrimination intersectionnelle constitue l’une d’elles.

L’intelligence artificielle (IA) présente des risques de discrimination aux niveaux sociétal et individuel. Découvrez le dossier d’Unia sur l’IA.

Comment réagir en tant qu’employeur si des travailleuses souhaitent porter le voile ? Unia répond aux questions sur les signes religieux.

L’antisémitisme est une forme de discrimination ou de haine envers des personnes en raison de leur origine juive.