Solution négociée suite à une discrimination fondée sur l'âge dans le cadre d'un job étudiant
Une étudiante s'est vu refuser un job étudiant parce qu'elle avait plus de 25 ans. Unia l'a aidée à trouver une solution.
Contexte
Une étudiante a postulé pour un job étudiant et n'a pas reçu de réponse. Par téléphone, l'étudiante s'est vue répondre que seuls les étudiants âgés de 18 à 25 ans étaient éligibles. L'étudiante a confirmé cette conversation par mail. L'organisation a confirmé qu'il s'agissait de sa politique de recrutement. Mais cette politique n'est pas conforme à la législation en vigueur. La loi n'impose pas de limite d'âge pour les emplois étudiants. Si vous étudiez à temps plein, vous pouvez travailler en tant qu'étudiant. L'étudiante a déposé un signalement auprès d'Unia.
Solution négociée
Unia a entamé des discussions avec l'organisation, qui a admis qu'une erreur avait été commise. Un employé a transmis des informations obsolètes. Cette règle était d'application auparavant, mais ne l'est plus aujourd'hui. Après discussion, cette solution a été trouvée :
- indemnité d'un mois de salaire brut
- lettre d'excuse
- confirmation que la politique incorrecte n'est plus d'application
Unia est satisfait de cette solution, car l'étudiante ne travaillera que trois semaines. L'indemnité était donc supérieure au salaire qu'elle aurait perçu.