Arbeidshof Brussel (Franstalig), 9 september 2010
Een vrouw die werkloos werd, heeft geen recht op een anciënniteitstoeslag krachtens de geldende reglementering. Het arbeidshof oordeelt dat de bepaling discriminerend is en niet mag worden toegepast.
[Deze beslissing werd verkregen dankzij de inzameling van rechtspraak door de onderzoekers van het project 'Discriminatie bestrijden via het recht: de Belgische ervaring ter zake' (PDR T.0197.19), gefinancierd door het Fonds voor Wetenschappelijk Onderzoek (FWO) en gecoördineerd door Julie Ringelheim en Jogchum Vrielink.]
Feiten
Een vrouw wordt ontslagen. Ze kan volgens de van kracht zijnde reglementering geen aanspraak maken op een anciënniteitstoeslag omdat ze binnen 2 jaar met vervroegd pensioen kan gaan.
Deze maatregel wil voorkomen dat werknemers vlak voor hun vervroegd pensioen worden ontslagen.
De vrouw meent dat personen die ouder zijn dan 50 jaar en die werkloos worden, gediscrimineerd worden naargelang ze al dan niet binnen 2 jaar met vervroegd pensioen kunnen gaan.
Beslissing
Het arbeidshof oordeelt dat het verschil in behandeling niet conform artikel 10 en 11 van de Grondwet is. De discriminerende bepalingen mogen op basis van artikel 159 van de Grondwet niet worden toegepast.
Op het ogenblik van het arrest had de wetgever de reglementering al gewijzigd.
Unia was geen betrokken partij.
Afgekort: Arbh. Brussel (Fr.), 9/9/2010 - Rolnummer 2009/AB/52015
Wetgeving:
- Artikel 10, artikel 11 en artikel 159 Grondwet
- Koninklijk Besluit houdende de werkloosheidsreglementering (25 november 1991)