Rechtspraak over discriminatie

Een stedelijk reglement legde een verbod op om in een openbaar zwembad een ‘boerkini’ te dragen. Twee vrouwen wilden dit verbod aanvechten bij het Europees Hof voor de Rechten van de Mens, maar het Hof oordeelde dat hun verzoek niet ontvankelijk was omdat ze de interne rechtsmiddelen niet hadden uitgeput.

Het arbeidshof oordeelt dat een burn-out, in het concrete geval, niet valt onder het beschermd kenmerk handicap, maar wel onder het beschermd kenmerk gezondheidstoestand.

Een aanhanger van de PVDA kreeg slagen in het gezicht van de eigenaar van een café die van oordeel was dat er in zijn café geen plaats was voor “aanhangers van linkse politieke partijen”. De eigenaar werd veroordeeld voor slagen en verwondingen met als verzwarende omstandigheid dat één van de drijfveren voor het misdrijf bestond uit misprijzen tegenover het slachtoffer omwille van diens politieke overtuiging.

Een ziekenhuis beëindigt de samenwerking met een arts die de pensioenleeftijd heeft bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat de arts niet werd gediscrimineerd op basis van zijn leeftijd.

Een man werd in 1999 geïnterneerd. Hij probeerde die internering verschillende malen aan te vechten, maar slaagde daar niet in omdat dit enkel kon via een advocaat. De advocaat die aan de man was toegewezen weigerde om de nodige stappen te zetten. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er een schending is van artikel 5 EVRM dat het recht op vrijheid en veiligheid waarborgt. 

Het arbeidshof verklaart ook in hoger beroep het derdenverzet van het Centre d’action laique tegen een beschikking van 3 mei 2021 onontvankelijk. In die beschikking veroordeelde de arbeidsrechtbank de MIVB voor het discrimineren van een sollicitante met een hoofddoek.

Een werkneemster verzocht om redelijke aanpassingen. Volgens de werkgever waren er geen redelijke aanpassingen mogelijk in haar huidige functie. Zij kreeg daarom een alternatief takenpakket toegewezen dat evenwel nadelig was voor haar gezondheidstoestand. De Raad van State schorst de beslissing van de werknemer en spoort de betrokkenen aan om te overleggen en een nieuwe beslissing te nemen.

In een WhatsApp groep werden tal van, racistische, kwetsende en agressieve berichten geplaatst, onder meer over collega’s. De leden van de WhatsApp groep behoorden tot een dienst die instond voor de overbrenging van gedetineerden. Het hof van beroep veroordeelde, in navolging van het vonnis van de correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, van 3 mei 2023, een aantal beklaagden voor pesterijen op het werk.

Vier militairen werden beschuldigd van negationisme en aanzetten tot haat. Ze hadden een discussiegroep ‘Auschwitz’ opgericht op en deelden haatdragende berichten op de sociale media. Eén militair werd uiteindelijk veroordeeld voor negationisme.

Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat het ontslag van een verantwoordelijke voor de personeelsdienst niet discriminatoir was, maar verband hield met de verstoorde organisatie van de dienst.