Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw die zich verplaatst in een rolstoel, wil een traplift laten installeren in het appartementsgebouw waar ze woont. De mede-eigenaars geven hiervoor geen toestemming. De rechtbank van eerste aanleg oordeelt, in navolging van het vredegerecht, dat dat geen inbreuk is op de antidiscriminatiewet en dat de eigenaars de installatie van de traplift mochten weigeren.

In een overeenkomst tussen een arts-specialist en een ziekenhuis staat dat die overeenkomst wordt beëindigd op het ogenblik dat de arts-specialist de leeftijd van 67 jaar bereikt. Het arbeidshof oordeelt dat die leeftijdsgrens geen directe discriminatie vormt op grond van leeftijd. 

Een burenruzie leidde tot zware feiten van agressie tegenover een buurvrouw van Afrikaanse origine. Ook de politie-inspecteurs die ter plaatse kwamen naar aanleiding van de burenruzie worden zwaar aangepakt door de agressor. De correctionele rechtbank weerhield de verzwarende omstandigheid uit artikel 405quater Strafwetboek en de verzwarende factor uit artikel 78ter Strafwetboek.

Enkele vakbondsleden hadden tijdens een staking een autosnelweg geblokkeerd. Ze werden veroordeeld voor het kwaadwillig belemmeren van het verkeer en waren van mening dat die veroordeling een inbreuk vormde op de artikelen 10, 11 en 14 EVRM. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt in dit arrest dat de nationale autoriteiten hun beoordelingsmarge niet hebben overschreden en wijst het verzoek af. 

Tijdens een politie controle zegt een man tegen de politie-inspecteurs: “Je zou beter die makakken pakken.” De correctionele rechtbank veroordeelt de man op grond van het aanzettingsmisdrijf. Het bijzonder opzet leidt de correctionele rechtbank af uit het feit dat in het verleden verschillende processen-verbaal werden opgesteld tegenover de man wegens racistische en discriminerende uitspraken en dat hij hiervoor ook correctioneel werd veroordeeld.

Een vrouw is vaste vakbondsafgevaardigde en meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar syndicale overtuiging omdat ze geen aanspraak kan maken op bepaalde toelagen en omdat ze niet op dezelfde wijze als andere personeelsleden toegang heeft tot het intranet. Het arbeidshof kan geen overtreding van de bepalingen uit de antidiscriminatiewet vaststellen.

De correctionele rechtbank had de beheerder van een website veroordeeld voor het aanzetten tot haat en geweld jegens de nieuwe woordvoerster van Open VLD. De beheerder van de website tekende hoger beroep aan tegen het vonnis. Het hof van beroep oordeelt dat kan getwijfeld worden aan het bijzonder opzet van de beklaagde en verleent hem de vrijspraak.

Een wet van 26 december 2022 voert een leeftijdsgrens in voor de uitoefening van het ambt van gerechtsdeurwaarder. Die leeftijdsgrens bedraagt in beginsel 70 jaar en maximum 75 jaar. Verschillende gerechtsdeurwaarders vorderen de vernietiging van die maatregelen. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat de verschillende kritieken tegen de leeftijdsgrens niet gegrond zijn en verwerpt de beroepen. 

Een instructeur bij de brandweer kreeg een disciplinaire sanctie opgelegd omdat hij racistische berichten had geplaatst op zijn Facebook-pagina. De Raad van State oordeelde dat er geen schending was van het recht op privacy of van het recht op vrije meningsuiting.

Een juriste die voor een gemeente werkt een hoofddoek wil dragen. Als gevolg daarvan voert de gemeente in haar arbeidsreglement een clausule van exclusieve neutraliteit in. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen feitelijke elementen zijn die de keuze voor exclusieve neutraliteit kunnen rechtvaardigen. Er is sprake van indirecte discriminatie op grond van de geloof.