Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw die bij een katholieke organisatie werkt, wordt ontslagen nadat ze haar lidmaatschap van de katholieke kerk opzegt. Het Hof van Justitie van de Europese Unie stelt onder meer dat het voor de functie die de vrouw uitoefent niet essentieel is dat ze lid is van de katholieke kerk, maar dat het volstaat dat ze zich ertoe verbindt de richtlijnen van de katholieke kerk ter zake na te leven.

2 personen werden veroordeeld door de correctionele rechtbank van Brussel voor het gewelddadig aanvallen van 2 jonge homoseksuele mannen. Het hof van beroep bevestigt het vonnis.

Een man wordt uitgescholden voor "vuile homo", krijgt een glas bier in zijn gezicht gegooid en wordt meerdere keren geslagen in een café in Waremme. De correctionele rechtbank veroordeelt de dader tot een werkstraf van 80 uur. Het homofoob motief wordt afgeleid uit de door de dader gebruikte bewoordingen.

2 personen worden het slachtoffer van homofobe agressie. De correctionele rechtbank oordeelde dat de beklaagde moest worden vrijgesproken op grond van twijfel. Het hof van beroep onderzoekt de feiten opnieuw en komt tot het besluit dat de verdachte wel degelijk één van de daders was.

Een vrouw solliciteert bij een Brusselse overheidsdienst, maar zet de selectieprocedure stop nadat blijkt dat ze geen hoofddoek mag dragen op het werk. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van directe discriminatie op basis van geloofsovertuiging.

Een homoseksuele man van Sri Lankaanse origine wordt herhaaldelijk belaagd via de sociale media door een andere homoseksuele man van Sri Lankaanse origine. De correctionele rechtbank oordeelt dat er sprake is van belaging en misbruik van communicatiemiddelen, maar kan niet met zekerheid vaststellen dat de feiten ingegeven werden door haat, misprijzen of vijandigheid jegens het slachtoffer omwille van diens seksuele oriëntatie.

Nadat een bekende schrijver werd vrijgesproken voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens leden van de Joodse gemeenschap, werd hij opnieuw rechtstreeks gedagvaard door 3 leden van de joodse gemeenschap. De correctionele rechtbank past het 'non bis in idem'-beginsel toe: na een vrijspraak kan een beklaagde geen 2e maal worden vervolgd voor dezelfde feiten.

Een stagiair bij de NMBS krijgt een arbeidsongeval en kan daardoor zijn stage niet afronden binnen een periode van 2 jaar. De stage wordt daarom beëindigd door de NMBS. De Raad van State stelt een inbreuk vast op de antidiscriminatiewet.

Een huishoudhulp wordt door haar nieuwe klant uitgescholden en geslagen met een hark. De man wordt onder meer veroordeeld voor slagen en verwondingen (met discriminerende drijfveer), geweld op het werk en opdracht geven tot discriminatie.

Een gemeente verbiedt, op basis van het principe van exclusieve neutraliteit, dat op de werkvloer een hoofddoek wordt gedragen om religieuze redenen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank, dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie.