Pers

De nieuwe tarieven van NMBS treden vandaag in werking. Testaankoop en Unia, die vorig jaar samen naar de rechtbank trokken tegen de spoorwegmaatschappij wegens digitale discriminatie, erkennen dat NMBS deels tegemoet komt aan hun eisen. Toch blijft één belangrijk punt onopgelost.

Het Brussels jaarverslag 2024 gaat in op de 1.300 meldingen over discriminatie in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. 

Unia breidt eDiv uit met een nieuwe module over neutraal rekruteren. Ontdek strategieën om vooroordelen te vermijden en gelijke kansen te bevorderen.

Het Grondwettelijk Hof deed een uitspraak in het kader van de ordonnantie ‘Brussel Digitaal’ en de toegankelijkheid van administraties. Ontdek meer.

Met gemiddeld 20 meldingen per dag, meer dan 1800 geopende dossiers en 11.000 deelnemers aan trainingen blijft Unia een belangrijke waakhond voor gelijkheid en inclusie. 

In het kader van de gesprekken die lopen over de wet binnen de Commissie Sociale Zaken, Werkgelegenheid en Pensioenen wil Unia de aandacht vestigen op de mogelijk negatieve gevolgen van de beperking in de tijd van de werkloosheidsuitkering voor bepaalde bijzonder kwetsbare groepen, met name vanwege de discriminatie die zij bij hun aanwerving ervaren. 

Unia en de CTRG (Centrale Toezichtsraad voor het Gevangeniswezen) brengen een verslag uit met aanbevelingen over geestelijke gezondheidszorg in de gevangenis. 

België is een koploper op het vlak van inclusie en rechten van lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse personen. Toch tonen zowel de cijfers voor 2024 van Unia als van het Instituut aan dat gevallen van geweld en van discriminatie in verschillende vormen aanwezig blijven. 

Op 31 maart 2025 heeft het Brusselse hof van beroep de NMBS veroordeeld voor inbreuken op de antidiscriminatiewet. De spoorwegmaatschappij moet voortaan het nodige doen opdat paralympiër Francis Rombouts in het station van Tielen de trein kan nemen. Dit is een belangrijk arrest voor de toegankelijkheid van de dienstverlening ten aanzien van minder mobiele reizigers.  

Naar aanleiding van 21 maart, de Internationale Dag voor de Uitbanning van Rassendiscriminatie, maakt Unia de cijfers van 2024 bekend over dit nog altijd wijdverspreide en structurele probleem in België.

Factcheckers zocht via mystery calls uit of dienstenchequebedrijven vandaag nog altijd ingaan op discriminerende vragen. 60% van de bedrijven blijkt dat nog te doen. Dat is nochtans verboden volgens de antidiscriminatiewetgeving. Naar aanleiding van de laatste aflevering van Factcheckers van de VRT, reageert Unia op de beelden.

De correctionele rechtbank van Brussel veroordeelde de dader van een gewelddadige seksistische en homofobe aanval op een vrouw en haar homoseksuele vrienden in Brussel. Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen trok, samen met Unia en het slachtoffer, met deze zaak naar de rechter.

Verbijsterd en verontwaardigd lezen we in het federale regeerakkoord over een "vermindering van de financiering van Unia met 25%".

Vandaag, 27 januari, herdenkt Europa de slachtoffers van de Holocaust. In 2024 heeft Unia haar strijd tegen antisemitisme actief verder gezet, zowel op individueel niveau door de opvolging van de meldingen die we ontvangen, als op structureel niveau.

Unia en het Steunpunt tot bestrijding van armoede, bestaansonzekerheid en sociale uitsluiting zullen samen met de organisaties Lire & Écrire en de Liga voor mensenrechten, een collectieve klacht initiëren tegen België bij het Europees Comité voor Sociale Rechten (ECSR) wegens digitale ongelijkheid. Digitalisering mag niemand uitsluiten van de samenleving. 

Unia constateert een toename van de vragen om bijstand van burgers, zoals vermeld in het vandaag gepubliceerde jaarverslag. Deze vragen om bijstand vertegenwoordigen nu 43% van alle meldingen. Unia waarschuwt ook voor de risico's van discriminatie door de toenemende digitalisering en het gebruik van artificiële intelligentie (AI). 

Welke situaties melden mensen ons het meest? Over welke discriminatiegronden en actiedomeinen opent Unia het vaakst een dossier? Op deze interactieve pagina kan je de cijfers van Unia raadplegen tussen 2017 en 2024.

Om ongelijkheid en discriminatie aan te pakken, moeten we eerst een helder beeld krijgen van het probleem. Veel onderzoek is al gedaan, maar die informatie is vaak verspreid en moeilijk te vinden. De Equality Data Hub brengt al deze data samen op één plek.

Grossofobie is discriminatie van dikke mensen. Lees meer over dit fenomeen en de impact ervan.

Bepaalde mensen zijn vaker slachtoffer van discriminatie dan anderen omdat ze deel uitmaken van groepen met meerdere identiteiten. Dat noemen we meervoudige discriminatie. Intersectionele discriminatie is een vorm van meervoudige discriminatie. 

Artificiële intelligentie (AI) houdt risico’s in voor discriminatie op maatschappelijk en individueel vlak. Ontdek het dossier over AI.

Hoe ga je als werkgever om met werknemers die een hoofddoek willen dragen? Check de antwoorden op de vragen over religieuze symbolen.

Antisemitisme is een vorm van discriminatie of haat tegenover mensen omdat ze van Joodse afkomst zijn. Het wordt ook Jodenhaat genoemd.

Roma en woonwagenbewoners worden nog altijd geconfronteerd met structurele discriminatie op het vlak van huisvesting, onderwijs enz. Ontdek er meer over.

Een praktijktest kan discriminatie aantonen door vergelijkende testen. Ook mystery shopping kan discriminatie bewijzen. Lees meer over discriminatietesten.

Negationisme is strafbaar in België. Dat betekent dat het verboden is om de Holocaust of een andere erkende genocide te ontkennen. Ontdek meer.

Cyberhaat verwijst naar discriminerende of vernederende haatspraak op internet. Denk aan racistische, homofobe, seksistische of andere uitingen.