Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Wer als Unternehmen oder Organisation vorankommen und wachsen will, muss in eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung investieren. Doch wie soll man das am besten anpacken?
Unia bietet Ihnen verschiedene Arten der Unterstützung.
Inspiration für eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung
Eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung kann nur auf einem gesunden und soliden Fundament entstehen. Hierzu sind einige grundlegende Schritte erforderlich:
- Analysieren Sie die Situation.
- Nehmen Sie Diversität und Inklusion in Ihre Mission und Vision auf.
- Richten Sie den Fokus auf Wohlbefinden und Prävention.
- Investieren Sie in Ihre direkten Führungskräfte.
- Nutzen Sie die Kraft der Kommunikation.
- Halten Sie Ihre Politik schriftlich fest.
Online-Lernplattform für eine diverse und inklusive Arbeitsumgebung
Unsere kostenlose Lernplattform eDiv (nur FR oder NL) hilft belgischen Unternehmen, Organisationen und öffentlichen Einrichtungen bei ihrer inklusiven Diversitätspolitik. Die Plattform umfasst:
- Online-Lernmodule zur Antidiskriminierungsgesetzgebung und zu angemessenen Vorkehrungen für Personen mit Behinderung
- Online-Ratgeber zur Ausarbeitung und Ausweitung einer inklusiven Diversitätspolitik
- Beispiele, um konkrete Situationen besser zu verstehen, Diskriminierung zu vermeiden und inklusives Management anzuregen
- inspirierende Praktiken anderer Organisationen, die als Grundlage für die eigene inklusive Diversitätspolitik dienen können
- hilfreiche Tools von Unia und anderen Organisationen, die in verschiedenen Phasen Ihrer inklusiven Diversitätspolitik einsetzbar sind
Schulungen nach Maß für Unternehmen und Organisationen
Suchen Sie nach einer maßgeschnittenen Schulung im Rahmen Ihrer Diversitäts- und Inklusionspolitik? Unia bespricht gerne mit Ihnen die Möglichkeiten.
Rechtsberatung für Arbeitgeber
Unia bietet auch Rechtsberatung zu bestimmten Situationen am Arbeitsplatz für Arbeitgeber, Team-Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung. Angenommen beispielsweise, Sie stellen als Arbeitgeber fest, dass Personen mit Migrationshintergrund in Ihrem Personal unterrepräsentiert sind. Dürfen Sie dann bei der nächsten Anwerbung gezielt Kandidaten dieser Bevölkerungsgruppe bevorzugen? Unia berät Sie zu den rechtlichen Aspekten.
Häufig vorkommende Situationen am Arbeitsplatz
Open Wie sollte man als Organisation mit Anträgen auf angemessene Vorkehrungen für religiöse Praktiken umgehen?
Nehmen Sie den konkreten Antrag eines Arbeitnehmers als Ausgangspunkt für eine offene Diskussion in Ihrer Organisation. Denken wir beispielsweise an einen Antrag auf Alternativen zu Schweinefleisch in der Kantine. Klären Sie die Frage so, dass Sie eine Lösung finden, die für möglichst viele Personen von Vorteil ist und nicht nur für die Person, die den Antrag stellt. So könnte man bei dieser Gelegenheit neben einer Fleischalternative auch eine vegetarische Variante einführen. Erfahren Sie Näheres zum Thema Glaube am Arbeitsplatz.
Open Was muss man bei einem Antrag eines Arbeitnehmers auf Vorkehrungen für religiöse Praktiken unbedingt beachten?
Es gibt kein offizielles, gesetzlich vorgeschriebenes Verfahren zur Beantragung oder Gewährung solcher Vorkehrungen. Derzeit ist es so, dass Unternehmen selbst die Initiative ergreifen, Verfahren hierfür zu entwickeln.
Open Bei uns sind Beschwerden von Bewerbern eingegangen, weil ich bei dem Vorstellungsgespräch Fragen zu ihrem Privatleben gestellt hatte. Was genau darf ich denn bei einem Vorstellungsgespräch fragen und was nicht?
Am besten konzentrieren Sie sich auf Fragen zu den eigentlichen Kompetenzen des Stellenbewerbers, die wirklich für die betreffende Funktion relevant sind. Fragen zur Identität oder zum Privatleben eines Bewerbers, die keinen Zusammenhang mit der Funktion haben, sollten Sie nicht stellen. Erfahren Sie mehr über problematische Fragen (nur FR oder NL).
Open Einige Mitarbeiter haben sich zu einer WhatsApp-Gruppe zusammengetan. Darin erscheinen rassistische Posts. Darf ich darauf reagieren?
Als Vorgesetzter müssen Sie Ihre Mitarbeiter in diesem Fall zur Ordnung anhalten und sie sensibilisieren, damit es nicht zu Konflikten am Arbeitsplatz kommt. Erfahren Sie mehr über rassistische Botschaften in den sozialen Medien (nur FR oder NL)
Open In meinem Team sind immer wieder sexistische, homophobe und rassistische Witze zu hören. Wann ist die Grenze überschritten und wie kann ich darüber wachen?
Als Vorgesetzter ist es Ihre Aufgabe, klar zu regeln, welche Formen von Humor inakzeptabel sind. Manchmal sind ein Umdenken und anderes Verhalten erforderlich, um ein Gespür für diese Grenze zu finden und sie zu respektieren. Erfahren Sie mehr über Humor am Arbeitsplatz (nur FR oder NL).
Im Blickpunkt
Religiöse Praktiken am Arbeitsplatz
Religiöse Praktiken sind durch die Religionsfreiheit geschützt. Was tun als Arbeitgeber, wenn jemand um Vorkehrungen dafür bittet?
Kopftuch am Arbeitsplatz
Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit Arbeitnehmern um, die ein Kopftuch tragen wollen? Entdecken Sie bei Unia die Antworten auf Fragen zu religiösen Symbolen.
Diversität und Inklusion fördern
Unia unterstützt berufliche Akteure, die mehr Diversität und Inklusion schaffen wollen. Entdecken Sie unser Angebot für: