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Diversität und Inklusion fördern

Um Diversität und Inklusion zu fördern, setzen wir bei Unia auf eine enge Zusammenarbeit mit beruflichen Akteuren.Wir unterstützen Sie auf verschiedene Weise:

Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz

Eine diskriminierungsfreie und diverse Arbeitsumgebung trägt zu einer inklusiven Betriebskultur bei und bringt viele Vorteile. Daher unterstützen wir Unternehmen, Organisationen und öffentliche Stellen bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung und bieten ihnen hierzu:

  • Schulungen nach Maß
  • eDiv: unsere kostenlose Online-Plattform mit Lernmodulen und Tools (nur FR oder NL)
  • Beratung für Arbeitgeber, Team-Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung zu bestimmten Situationen am Arbeitsplatz (nur FR oder NL)

Politische Empfehlungen für öffentliche Stellen

Unia unterstützt politische Entscheidungsträger und Verwaltungen, die sich gegen Diskriminierung und für eine integrative Politik einsetzen, mit:

Gezielt für Forschende und Experten

Messen heißt Wissen. Daher investiert Unia in wissenschaftlich fundierte Kenntnisse über Diskriminierung und Gleichbehandlung. 

Unia im Dienst lokaler öffentlicher Stellen

Möchten Sie Inklusion und Gleichbehandlung in Ihrer Gemeinde voranbringen? Unsere lokalen Botschafter haben inspirierende Lösungsansätze gegen Diskriminierung und für Inklusion für Sie.

Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft

Nur gemeinsam können wir in Sachen Inklusion und Diversität wirklich einen Unterschied machen. Deshalb unterstützen wir die Organisationen der Zivilgesellschaft, die den Betroffenen vor Ort helfen. 

Polizei und Justiz

Polizei und Justiz spielen eine wichtige Rolle im Kampf gegen Diskriminierung. Unia hilft ihnen dabei:

Schulungen nach Maß

Suchen Sie nach einer maßgenauen Schulung im Rahmen Ihrer Diversitäts- und Inklusionspolitik? Unia bespricht gerne mit Ihnen die Möglichkeiten. Schulungen (bisher nur in französischer oder niederländischer Sprachversion verfügbar) sind ein effizientes Mittel, um eine diverse, diskriminierungsfreie und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Interessantes Material

Memorandum zu den Wahlen

Wahlen 2024: Memorandum

14 Juni 2023

Zu den Wahlen 2024 hat Unia 74 Empfehlungen für Politiker, Akademiker und die Zivilgesellschaft verfasst. Hier das Memorandum und die 6 Prioritäten.

Jahresberichte

Jah­res­be­richt 2023: Auf dem Weg zu inklusiver Nach­hal­tig­keit

18 Juni 2024

Der Jahresbericht 2023 von Unia enthält eine Übersicht über die Schwerpunkte, Meldungen, Akten und Schulungen des vergangenen Jahres. Mehr darüber erfahren Sie hier.

Jahresberichte

Jah­res­be­richt 2022

31 Mai 2023

Auch 2022 war Unia wieder für die von Diskriminierung betroffenen Bürgerinnen und Bürger da. In unserem Jahresbericht gehen wir auf unsere Aktionen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung und Gleichbehandlung in Belgien ein.

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