Presse
Dieser Bereich richtet sich an Journalisten und Medienfachleute. Unia stellt Ihnen Bildmaterial, Informationen und Zahlenangaben bereit, um Aufmerksamkeit für ihre Arbeit und Standpunkte zu wecken.
Französischsprachige Pressesprecherin
Anne Salmon ist Pressesprecherin von Unia und beantwortet ausschließlich Fragen der Medien und Journalisten.
Niederländischsprachiger Pressesprecherin
Carole Poncin ist Pressesprecherin von Unia und beantwortet ausschließlich Fragen der Medien und Journalisten.
Bei Fragen zu Geschlecht und Gender wenden Sie sich bitte an Véronique De Baets, die Pressebeauftragte des Instituts für die Gleichstellung von Frauen und Männern.
- Telefon: 02 233 40 34.
- E-Mail: veronique.debaets@iefh.belgique.be
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Pressemitteilungen
Alle Pressemitteilungen anzeigenRassismus ist auf dem Arbeitsmarkt immer noch zu präsent.
Im Jahr 2023 eröffnete Unia 670 Dossiers im Zusammenhang mit rassistischen Merkmalen. Fast ein Drittel betrafen den Bereich Beschäftigung. "Es gibt Möglichkeiten, diese Zahl zu senken denn Diskriminierung am Arbeitsplatz kann oft vermieden werden, wenn Vorbeugung groß geschrieben wird. Unia befürwortet die Stärkung der Arbeitsinspektion und die Einführung einer verpflichtenden Politik zur Vorbeugung von Diskriminierung am Arbeitsplatz", sagt Patrick Charlier, Direktor von Unia.
EU-Richtlinie soll Bürger besser vor Diskriminierung schützen
Unia begrüßt die Annahme der Richtlinie über Standards für Gleichstellungsstellen durch den Rat der Europäischen Union am 7. Mai unter der belgischem Vorsitz. Dies ist eine bedeutende Richtlinie im aktuellen politischen Kontext, da sie Standards festlegt, um die Unabhängigkeit von Gleichbehandlungsstellen wie Unia zu gewährleisten, ihnen ausreichende Ressourcen zu sichern sowie ihr Mandat und ihre Befugnisse zu stärken.
Wurden Sie Zeuge von Homophobie? Unia ermutigt Sie, sich zu melden!
Die Meldungen über Diskriminierungen aufgrund der sexuellen Orientierung nehmen 2021 zu. Insbesondere verzeichnet Unia einen Anstieg der Gewalt gegen LGBTI-Personen.
Zahlen und Statistiken von Unia
Wissen und Empfehlungen in Bezug auf DiskriminierungJahresbericht 2023: Auf dem Weg zu inklusiver Nachhaltigkeit
Der Jahresbericht 2023 von Unia enthält eine Übersicht über die Schwerpunkte, Meldungen, Akten und Schulungen des vergangenen Jahres. Mehr darüber erfahren Sie hier.
Daten zu Diskriminierung und (Un)Gleichheit: Projekt Equality Data
Unia hat ein Data Hub mit allen „Equality-Data“-Quellen für Belgien eingerichtet. Entdecken Sie die verfügbaren Datenquellen.
Themendossiers
Wissen und Empfehlungen in Bezug auf DiskriminierungDiskriminierungen und Intersektionalität
Intersektionalität (Mehrfachdiskriminierungen) hilft, die strukturelle Unterdrückung von Personen, die mehreren benachteiligten Identitätsgruppen angehören, aufzudecken.
Künstliche Intelligenz (KI) und Diskriminierung
Künstliche Intelligenz (KI) beinhaltet Risiken, die individuell und gesellschaftsweit zu Diskriminierung führen können. Entdecken Sie das Unia-Dossier zu KI.
Kopftuch am Arbeitsplatz
Wie gehen Sie als Arbeitgeber mit Arbeitnehmern um, die ein Kopftuch tragen wollen? Entdecken Sie bei Unia die Antworten auf Fragen zu religiösen Symbolen.
Antisemitismus in Belgien
Antisemitismus ist eine Form der Diskriminierung oder des Hasses gegen Menschen, weil sie jüdischer Abstammung sind. Er wird auch als Judenhass bezeichnet.