Un emploi porteur de sens
Travailler chez Unia ? Aux côtés de personnes professionnelles et engagées ?
Nous vous proposons un emploi permettant de contribuer aux droits humains et à la justice sociale.
Le service RH d’Unia prend en charge votre candidature.
Découvrez nos offres actuelles
Collaborateur·trice (f/h/x) pour l’équipe locale du service Prévention
Unia recherche un ou une collaborateur·trice (f/h/x) pour l’équipe locale du service Prévention.
Procédure de sélection
Notre politique du personnel est axée sur l’inclusion et l'égalité. Nous sélectionnons les personnes candidates en fonction de leurs qualités, indépendamment de leur âge, leur genre, leur origine, leurs convictions, leur handicap, leur nationalité, etc.
- Un formulaire standard pour toute offre d’emploi. Nous ne demandons que les données strictement nécessaires à l'évaluation des candidatures.
- Évaluation anonyme des tests écrits. Nous voulons éviter que les membres du comité de sélection ne se laissent guider - même inconsciemment - par des préférences.
- Des aménagements raisonnables pour les personnes candidates en situation de handicap, et ceci à chaque étape de la procédure de sélection.
- Droit au feedback. Toutes les personnes candidates reçoivent une réponse à chaque stade de la procédure.
Volontariat
Le volontariat n’est pas possible chez nous. Par contre, nous accueillons volontiers les stagiaires.
Stage
Conditions :
- Uniquement les stages obligatoires dans le cadre des études supérieures.
- Le stage a une durée minimum de 6 semaines.
Ce que nous proposons :
- Surtout des stages axés sur le suivi de dossiers et les conseils juridiques ; pas de trajets d’accompagnement social.
- Les stages sont non-rémunérés. Les frais de transport, en revanche, sont pris en charge.
Comment nous adresser une demande de stage ?
- Remplissez le formulaire.
- Envoyez-le à HR@unia.be.
Candidatures spontanées
Nous recrutons uniquement sur base d’offres d’emploi.
Travailler chez nous
Ouvrir Vos premières semaines chez nous
En tant que personne nouvellement engagée, vous profitez d'un programme d'accueil complet : plusieurs séances d'information internes, des formations, et des moments pour faire connaissance avec vos collègues. Vous aurez également un parrain ou une marraine qui vous soutiendra les premières semaines.
Ouvrir Bien-être
Un soin particulier est apporté au bien-être au travail et à la prévention des risques physiques et psychosociaux chez nos collègues.
- Attention particulière à l’accompagnement et au soutien individuels
- Culture interne de concertation, d'engagement et de collaboration
- Télétravail jusqu'à 50 % par semaine
- Emploi du temps personnalisé
- Locaux entièrement rénovés
- Équipement ergonomique
- Salle de sport avec douches
- Accès facile par les transports publics
Nous évaluons régulièrement la satisfaction de nos collègues afin, si nécessaire, d'adapter le travail, la communication et le soutien au personnel.
Ouvrir Formation et développement
Offre de formation interne
Une gamme variée de formations sur mesure pour développer vos connaissances et vos compétences en matière de contenu, de langues, de communication, de TIC, de bien-être, etc…
Partage d’information
Des Coffee Talks mensuels, pour et par le personnel, lors desquels les collègues s'informent mutuellement sur les projets, les analyses, les résultats de recherche et bien plus.
Développement personnel
Nous encourageons nos collègues à participer à des journées d'étude, à des événements de réseautage et à des formations externes. Le personnel a également droit à un accompagnement de carrière payé par l'employeur.
Ouvrir Salaire, avantages extralégaux et congé
- Un salaire adapté à votre fonction
- Reconnaissance de votre ancienneté
- Abonnement aux transports en commun
- Indemnité vélo
- Chèques-repas de 8€
- Indemnité de télétravail de 55€
- Epargne-pension : 1,9 % de votre salaire annuel brut
- Au moins 26 jours de congé + ponts
- Fermeture collective entre le 25/12 et le 1/1
- Intervention dans les frais de stages pour enfants
- Avantages via Benefits at Work