Diversität und Inklusion fördern
Um Diversität und Inklusion zu fördern, setzen wir bei Unia allem voran auf Prävention und Sensibilisierung. Daran arbeiten wir mit und für: berufliche Akteure im Arbeitskontext, Experten für Wohlbefinden bei der Arbeit, öffentlichen Diensten sowie Forschenden.
Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
Eine diskriminierungsfreie und diverse Arbeitsumgebung trägt zu einer inklusiven Betriebskultur bei und bringt viele Vorteile. Daher unterstützen wir Unternehmen, Organisationen und öffentliche Stellen bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitsumgebung und bieten ihnen hierzu:
- Schulungen nach Maß
- eDiv: unsere kostenlose Online-Plattform mit Lernmodulen und Tools
- Beratung für Arbeitgeber, Team-Leiter und Mitarbeiter der Personalabteilung zu bestimmten Situationen am Arbeitsplatz (nur FR oder NL)
Politische Empfehlungen für öffentliche Stellen
Die Unia unterstützt politische Entscheidungsträger und Verwaltungen, die sich gegen Diskriminierung und für eine integrative Politik einsetzen, mit:
- Empfehlungen (nur im FR oder NL)
- Memorandum für die eidgenössischen Wahlen
- Zahlen zur Diskriminierung (nur im FR oder NL)
- Jahresbericht 2023
Gezielt für Forschende und Experten
Messen heißt Wissen. Daher investiert Unia in wissenschaftlich fundierte Kenntnisse über Diskriminierung und Gleichbehandlung.
- Datenquellen zu (Un)gleichheit und Diskriminierung in Belgien (nur FR oder NL)
- Rassismus in der Gesundheitsversorgung (nur FR oder NL)
- Studie zur Selbstdefinition der Herkunft (nur FR oder NL)
Unia im Dienst lokaler öffentlicher Stellen
Möchten Sie sich für Inklusion und Gleichstellung in Ihrer Gemeinde einsetzen? Die Unia hilft Ihnen dabei, dass alle Menschen gleichberechtigt an allen Aspekten des gesellschaftlichen Lebens teilhaben können. Unsere Botschafterinnen und Botschafter vor Ort helfen Ihnen, Ihre Fragen zu Diskriminierung und Inklusion schnell zu beantworten.
Zusammenarbeit mit der Zivilgesellschaft
Nur gemeinsam können wir in Sachen Inklusion und Diversität wirklich einen Unterschied machen. Deshalb unterstützen wir die Organisationen der Zivilgesellschaft, die den Betroffenen vor Ort helfen.
Polizei und Justiz
Polizei und Justiz spielen eine wichtige Rolle im Kampf gegen Diskriminierung. Die Unia hilft ihnen dabei:
- Rechtsprechung (nur FR oder NL)
- Gesetzgebung (nur FR oder NL)
- Newsletter COL13 für Referenzrichter und -beamte (nur FR oder NL)
- Empfehlungen für Polizei und Justiz (nur FR oder NL)
Schulungen nach Maß
Suchen Sie nach einer maßgenauen Schulung im Rahmen Ihrer Diversitäts- und Inklusionspolitik? Unia bespricht gerne mit Ihnen die Möglichkeiten. Schulungen (bisher nur in französischer oder niederländischer Sprachversion verfügbar) sind ein effizientes Mittel, um eine diverse, diskriminierungsfreie und inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Interessantes Material
Wahlen 2024: Memorandum
Zu den Wahlen 2024 hat Unia 74 Empfehlungen für Politiker, Akademiker und die Zivilgesellschaft verfasst. Hier das Memorandum und die 6 Prioritäten.
Jahresbericht 2023: Auf dem Weg zu inklusiver Nachhaltigkeit
Der Jahresbericht 2023 von Unia enthält eine Übersicht über die Schwerpunkte, Meldungen, Akten und Schulungen des vergangenen Jahres. Mehr darüber erfahren Sie hier.
Jahresbericht 2022
Auch 2022 war Unia wieder für die von Diskriminierung betroffenen Bürgerinnen und Bürger da. In unserem Jahresbericht gehen wir auf unsere Aktionen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung und Gleichbehandlung in Belgien ein.
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