Jahresbericht 2025
- Zahlen und Statistiken
- Tätigkeit für die Allgemeinheit (wirtschaftlich, sozial, kulturell oder politisch)
- Beschäftigung
- Alle Kategorien anzeigen
Aus dem Jahresbericht 2025 von Unia geht hervor, dass immer mehr Menschen unsere Dienste im Kampf gegen Diskriminierung, Hassreden und Hassverbrechen in Anspruch nehmen.
Teil 1. Unia als Garant für Gleichbehandlung in einer polarisierten Gesellschaft
Im Jahr 2025 nahmen Fragen der Gleichberechtigung und der Bekämpfung von Diskriminierung weiterhin einen zentralen Platz in der öffentlichen Debatte ein. Vor dem Hintergrund sozialer Spannungen, identitärer Verhärtungen und einer zunehmenden Polarisierung – auch online – zeigen sich Diskriminierungen sowohl beim Zugang zur Beschäftigung als auch im öffentlichen Raum, in Dienstleistungen oder in Institutionen.
Unia bekämpfte im vergangenen Jahr Diskriminierung durch gerichtliches Vorgehen, Unterstützung von Diskriminierungsopfern und ausgehandelte Lösungen. In diesem Teil des Jahresberichts 2025 erfährst du, wie jeder einzelne Fall dazu beiträgt, das Recht zu präzisieren, die Rechtsprechung zu stärken und strukturelle Auswirkungen zum Wohle der gesamten Gesellschaft zu bewirken.
Teil 2. Unia als Stütze für vulnerable Personen in Zeiten digitaler Ungleichheiten
Im Jahr 2025 hat Unia mit besonderer Aufmerksamkeit darauf geachtet, dass die Digitalisierung mit den Grundsätzen von Gleichbehandlung und Nichtdiskriminierung vereinbar bleibt.
Teil 3. Unia als Sprachrohr für vulnerable Personen und ihre Erfahrungen
2025 hat Unia sich als Bindeglied zwischen individuellen Erfahrungen, Fachkräften vor Ort und Institutionen stark gemacht. Ob es darum geht, gelebte Erfahrungen sichtbar zu machen, Wissen über Phänomene wie Ageismus zu produzieren oder Fachkräfte an vorderster Front zu schulen: das Ziel bleibt dasselbe, nämlich dafür zu sorgen, dass Erfahrungen weder unsichtbar noch isoliert bleiben.
Teil 4. Unia als Referenz
2025 verlieh die UCLouvain Unia den Titel Doktor honoris causa. Darüber hinaus trugen die Wissensentwicklung, die Analyse der Rechtsprechung, das Vorgehen gegen Hate speech im Internet sowie aktive Beiträge zum internationalen und europäischen Austausch ebenfalls zur Glaubwürdigkeit und Autorität von Unia bei.
Teil 5. Unia als vorbildliche Organisation
Sich für Gleichstellung einzusetzen bedeutet auch, die eigene Arbeitsweise ständig zu hinterfragen. 2025 hat Unia die interne Arbeit fortgesetzt, um die Kohärenz, die Verständlichkeit und die Qualität der eigenen Maßnahmen zu stärken. Dies taten wir durch die Entwicklung von Managementmethoden, die Förderung unserer Teams und die Integration neuer Tools.
Zahlenbericht 2025
Der Zahlenbericht enthält detaillierte Statistiken zu den Meldungen und Fällen, die Unia im Jahr 2025 bearbeitet hat. Außerdem werden Zahlen zu unseren Sensibilisierungsmaßnahmen und Schulungen vorgestellt.
Frühere Jahresberichte
Jahresbericht 2024: gemeinsam!
In unserem Jahresbericht 2024 blicken wir zurück auf die wichtigsten Fälle des vergangenen Jahres und auf die neuen Herausforderungen, die sich durch künstliche Intelligenz und digitale Ungleichheit ergeben.
Jahresbericht 2023: Auf dem Weg zu inklusiver Nachhaltigkeit
Der Jahresbericht 2023 von Unia enthält eine Übersicht über die Schwerpunkte, Meldungen, Akten und Schulungen des vergangenen Jahres. Mehr darüber erfahren Sie hier.
Jahresbericht 2022
Auch 2022 war Unia wieder für die von Diskriminierung betroffenen Bürgerinnen und Bürger da. In unserem Jahresbericht gehen wir auf unsere Aktionen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung und Gleichbehandlung in Belgien ein.
- Zahlen und Statistiken
- Tätigkeit für die Allgemeinheit (wirtschaftlich, sozial, kulturell oder politisch)
- Beschäftigung
- Güter und Dienstleistungen
- Mitgliedschaft in einer Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerorganisation
- Medien und Internet
- Bildung (Teilstaat)
- Polizei und Justiz
- Regionalverkehr (regionale Ebene) und Transport
- Gesellschaftsleben
- Sozialer Schutz
- Sport
- Strafgesetz
- Wohnen (Teilstaat)
- Gesundheit
- Rassistische Merkmale
- Sexuelle Orientierung
- Glaube oder Weltanschauung
- Behinderung
- Alter
- Gesundheitszustand
- Vermögen
- Körperliche oder genetische Merkmale
- Politische Überzeugung
- Gewerkschaftliche Überzeugung
- Soziale Stellung oder Herkunft
- Geburt
- Personenstand
- Geschlecht