Jaarverslag 2025
- Cijfers en statistieken
- Activiteit voor het grote publiek (economisch, sociaal, cultureel of politiek)
- Arbeid
- Bekijk alle categorieën
Uit het jaarverslag 2025 van Unia blijkt dat altijd maar meer mensen gebruik maken van onze diensten in de strijd tegen discriminatie, haatspraak en haatmisdrijven.
Deel 1. Unia als waakhond van gelijkheid in een gepolariseerde samenleving
We zagen in 2025 dat sociale spanningen, identiteitsconflicten en toenemende polarisatie - ook online - leiden tot discriminatie bij de toegang tot werk, in de openbare ruimte, bij diensten en binnen instellingen.
Unia bestreed vorig jaar discriminatie via gerechtelijke stappen, slachtofferbegeleiding en onderhandelde oplossingen. In dit deel van het jaarverslag 2025 ontdek je hoe elk individueel dossier bijdraagt aan het verduidelijken van het recht, de jurisprudentie kan versterken en structurele effecten ten voordele van de hele samenleving kan teweegbrengen.
Deel 2. Unia als bondgenoot van kwetsbare groepen in de strijd tegen digitale ongelijkheid
In 2025 waakte Unia er actief over dat de digitalisering de beginselen van gelijkheid en non-discriminatie waarborgen. De digitale transformatie mag niet ten koste gaan van de meest kwetsbare mensen.
Deel 3. Unia als spreekbuis voor kwetsbare mensen en hun ervaringen
In 2025 zetten we bij Unia onze rol als schakel tussen individuele ervaringen, professionals in het veld en instellingen verder. Of het nu gaat om het onder de aandacht brengen van getuigenissen, het vergaren van kennis over fenomenen zoals leeftijdsdiscriminatie of het opleiden van eerstelijnsprofessionals, ons doel blijft hetzelfde: ervoor zorgen dat ervaringen niet onzichtbaar of geïsoleerd blijven.
Deel 4. Unia als referentie
In 2025 ontving Unia van de UCLouvain - campus Saint-Louis de titel van doctor honoris causa. Daarnaast droeg kennisontwikkeling, analyse van rechtspraak, optreden tegen online haatspraak en actief bijdragen aan internationale en Europese uitwisselingen ook bij aan de geloofwaardigheid en het gezag van Unia.
Deel 5. Unia als voorbeeldorganisatie
Werken aan gelijkheid betekent dat je voortdurend je eigen manier van werken in vraag stelt. In 2025 zette Unia haar interne inspanningen verder om de samenhang, de duidelijkheid en de kwaliteit van haar acties te versterken. We deden dat via de ontwikkeling van managementmethoden, aandacht voor onze teams en de integratie van nieuwe tools.
Ontdek nu het volledige jaarverslag 2025
Benieuwd naar alle details over de werking van Unia?
Cijferverslag 2025
Het cijferverslag verzamelt gedetailleerde statistieken over de meldingen en dossiers die Unia in 2025 behandeld heeft. Er komen ook cijfers over onze sensibiliseringsacties en opleidingen aan bod.
Vorige jaarverslagen
Jaarverslag 2024: samen!
In ons jaarverslag 2024 blikken we terug op de spraakmakende dossiers van het voorbije jaar en de nieuwe uitdagingen die artificiële intelligentie en digitale ongelijkheid met zich meebrengen.
Jaarverslag 2023: naar een inclusieve duurzaamheid
Het jaarverslag 2023 van Unia brengt de aandachtspunten, meldingen, dossiers en trainingsuren samen uit het afgelopen kalenderjaar.
Jaarverslag 2022: ten dienste van de burger - meer dan ooit
Unia stond ook in 2022 klaar voor gediscrimineerde burgers. In ons jaarverslag blikken we terug op onze acties om discriminatie in België te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.
- Cijfers en statistieken
- Activiteit voor het grote publiek (economisch, sociaal, cultureel of politiek)
- Arbeid
- Goederen en diensten
- Lidmaatschap werkgevers- of werknemersorganisatie
- Media en sociale media
- Onderwijs
- Politie en justitie
- Vervoer
- Samenleving
- Sociale bescherming
- Sport
- Vermelding in officieel stuk of PV
- Strafrecht
- Huisvesting
- Gezondheid
- Raciale kenmerken
- Seksuele oriëntatie
- Geloof of levensbeschouwing
- Handicap
- Leeftijd
- Gezondheidstoestand
- Vermogen
- Fysieke eigenschap
- Politieke overtuiging
- Syndicale overtuiging
- Sociale toestand of afkomst
- Geboorte
- Burgerlijke staat
- Geslacht (of gender)