Unia appelle au déploiement de politiques ambitieuses contre les discriminations en parallèle à la réforme du chômage

L’existence de discriminations à l’embauche est régulièrement confirmée par des études scientifiques utilisant notamment des tests de situation. Les résultats les plus récents montrent que la situation ne s’améliore pas, voire s’aggrave pour certains groupes, et ce malgré des actions de sensibilisation.

• Handicap : Selon une étude gantoise, les candidats sourds ont 51 % de chances en moins d'obtenir une réponse positive et 53 % de chances en moins d’être invités à un entretien. Pour les femmes sourdes, la discrimination atteint 64 % de réponses positives en moins.
• Âge : Selon une étude anversoise de 2024, le taux net de discrimination atteint 36 % pour une simple réponse positive, c’est-à-dire que les candidats plus âgés sont victimes de discrimination dans plus de 1 poste vacant sur 3. À Bruxelles, une autre étude révèle que les plus de 50 ans reçoivent 9,5 points de pourcentage de réponses positives en moins.
• Origine : Selon l’étude anversoise, les personnes d’origine étrangère ont 10 % de chances en moins d’obtenir une réponse positive, et 19 % de chances en moins d’être invitées à un entretien. L’étude à Bruxelles montre que les candidats d’origine marocaine ont 10 points de pourcentage en moins de recevoir une réponse favorable à une recherche d’emploi. 

Unia plaide pour une politique de lutte contre la discrimination qui combine prévention, contrôle et promotion active de l’égalité. Cela passe par : 

• L’activation des services d’inspection à recourir proactivement aux tests de discrimination à grande échelle, à l’aide notamment du datamining, et à rendre possibles des amendes administratives ;
• L’obligation pour les employeurs de mettre en place une politique de prévention de la discrimination ;
• Le déploiement d’actions positives dans les secteurs privé et public ;
• L’adoption d’un plan d’action ambitieux pour l’emploi des personnes en situation de handicap. 

Unia prend acte de la volonté du gouvernement de limiter l’accès aux allocations de chômage dans le temps. Mais sans politique forte contre la discrimination, cette réforme risque de produire une double peine : exclure du chômage les personnes qui peinent déjà à accéder à l’emploi en raison de discriminations persistantes. 

Le gouvernement a toutefois renoncé à la suppression des allocations de sauvegarde prévue en janvier 2028, à la suite de critiques du Conseil d’État concernant l’impact disproportionné de cette mesure sur les personnes très vulnérables.

Unia salue cette décision, tout en soulignant qu’elle met en lumière une incohérence : certains chercheurs d’emploi en situation de handicap continueront à percevoir une allocation, tandis que d’autres, ayant une aptitude au travail réduite, pourraient perdre leurs droits après deux ans. 

Unia appelle le gouvernement fédéral à prévoir également une exemption à la limitation dans le temps des allocations de chômage pour ce groupe-cible.

Bon à savoir : les allocations de sauvegarde sont des allocations de chômage spécifiques destinées aux demandeurs d’emploi dits non mobilisables. Il s’agit de personnes confrontées à des obstacles graves et durables à l’emploi (problèmes de santé, handicap, difficultés psycho-sociales…), qui ne peuvent pas travailler dans le circuit économique ordinaire, même dans un cadre adapté. Ces personnes ont épuisé leur droit aux allocations d’insertion (octroyées sur base des études), mais continuent à percevoir une aide financière pour éviter une perte totale de revenu.