Tribunal du travail de Bruxelles (francophone), 15 février 2021
Un agent technique d’entretien est absent pour cause de maladie pour une période de 6 mois (prolongation de mois en mois). L’employeur invoque la désorganisation du service suite aux absences répétées et licencie l’agent.
[Avertissement : les jugements et arrêts peuvent contenir un langage offensant].
Publié : 15/02/2021
Domaine(s) : Emploi
Critère(s) de discrimination : Discrimination sur base de l’état de santé
Infraction(s) à la loi : Discrimination (civil), Discrimination directe
Pouvoir judicaire : Tribunal du travail
Juridiction : Bruxelles
Unia partie (civile) : non
Décision
Le tribunal du travail estime que l’employeur n’apporte pas suffisamment d’éléments qui justifient le licenciement et que, par ailleurs, il n’était nullement question d’absences répétées.
Il est donc bien question de discrimination.
Unia n’était pas partie à la cause.
En abrégé : Trib.trav.Bxl., 15-02-2021