Télétravail et bureau tranquille pour une employée en situation de handicap
Une dame en situation de handicap ne supporte plus de travailler sur un plateau. Le CPAS pour lequel elle travaille accepte de la changer de bureau et de lui octroyer un jour de télétravail par semaine.
Contexte
Une conseillère d'orientation dans un CPAS est en situation de handicap suite à une maladie de naissance. Suite à des recommandations médicales, elle demande à son employeur de pouvoir bénéficier d’un bureau calme avec un nombre limité de collègues (alors qu'elle travaille sur un plateau), ainsi que d'un jour de télétravail.
Son employeurs tarde à répondre à ses demandes, prétextant :
- des obstacles infranchissables au niveau de l'infrastructure;
- que le télétravail n'est pas encore d'application pour le reste du personnel.
Elle interpelle donc Unia.
Solution négociée
Nous expliquons à l'employeur que les demandes de la travailleuse sont des aménagements raisonnables. L'employeur est à l'écoute et lui octroye un bureau calme et un jour de télétravail lors de la phase test visant à généraliser ce mode de travail pour l'ensemble du personnel.