Wissen und Empfehlungen in Bezug auf Diskriminierung
Unia ist ein Kompetenzzentrum, das Inklusions- und Diskriminierungsthemen in verschiedenen Weisen untersucht und analysiert. In unserer Wissensdatenbank tragen wir Unias Publikationen für Sie zusammen. Darin können Sie nach bestimmten Begriffen suchen oder Ihre Recherche nach politischen Empfehlungen, Untersuchungen, praktischen Tools, Jahresberichten, Memorandum zu den Wahlen usw. filtern. Wir übersetzen möglichst viel unserer Arbeit auf Deutsch, dies ist allerdings nicht immer möglich. Suchen Sie nach Möglichkeit also auch auf Französisch oder Niederländisch.
Suchen Sie nach Daten zum Thema Diskriminierung? In unserer Equality Data Hub finden Sie viele verschiedene Quellen. Die Interface dieser Datenbank existiert momentan nur auf Französisch oder Niederländisch. Sie enthält Quellen auf Deutsch, allerdings weniger als auf den anderen Sprachen.
Können wir Ihnen bei Ihrer Informationssuche auf Deutsch behilflich sein? Senden Sie eine E-mail an ostbelgien@unia.be.
Im Blickpunkt
Projekt INESAC: Bekämpfung von Ungleichheiten bei kommunalen Verwaltungssanktionen (KVS)
Das Projekt INESAC befasst sich insbesondere mit KVS als Faktor von Ungleichheiten. Der Forschungsbericht erschien im Oktober 2025.
eDiv: Online-Tool für Vielfalt am Arbeitsplatz
eDiv ist die kostenlose Online-Lernplattform von Unia für ein vielfältiges, integratives und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld. Erfahren Sie mehr über eDiv.
Jahresbericht 2024: gemeinsam!
In unserem Jahresbericht 2024 blicken wir zurück auf die wichtigsten Fälle des vergangenen Jahres und auf die neuen Herausforderungen, die sich durch künstliche Intelligenz und digitale Ungleichheit ergeben.
Jahresbericht Diskriminierung/Diversität 2012: Zusammenfassung
Die Europäische Union hat das Jahr 2012 zum „Europäischen Jahr für aktives Altern und Solidarität zwischen den Generationen“ ausgerufen. Dementsprechend hat das Zentrum seine Arbeit vorrangig auf dieses Thema ausgerichtet, wie es im Übrigen im Strategieplan 2011-2013 vorgesehen war.
Das Zentrum im 2012: Jahresbericht zur Arbeit und Verwaltung
Den Jahresbericht des Zentrums für Chancengleichheit und für Rassismusbekämpfung im Jahr 2012 ist publiziert worden. Das Zentrum erfüllt damit nicht nur seinen gesetzlichen Auftrag, sondern regt auch die Debatte über die Diskriminierung, die Diversität, die Migration und den Menschenhandel an.
Jahresbericht: Das Zentrum im Jahr 2011
2011 war das erste Jahr des neuen strategischen Dreijahresplans 2011-2013 des Zentrums. In diesem Plan sind die großen Ausrichtungen der beiden Säulen der gesetzmäßigen Aufträge des Zentrums festgelegt: die Säule Diskriminierung/Chancengleichheit und die Säule Migrationen (Migrationsströme, Grundrechte von Drittstaatsangehörigen sowie Menschenhandel).