Un leadership inclusif au sein du groupe Volvo
Chez Volvo Group, de nombreuses personnes travaillent ensemble chaque jour. Cette collaboration ne se déroule pas toujours sans heurts. Parfois, des tensions apparaissent en raison des différences entre les personnes. C'est pourquoi le groupe Volvo souhaitait améliorer sa compréhension de la diversité et de l'inclusion. Unia a donné une formation sur le leadership inclusif et la gestion de la diversité.
Tine Van Der Straeten de Volvo Group revient sur cette formation.
Pourquoi avez-vous choisi de vous former à la diversité et à l'inclusion ?
De temps en temps, nous rencontrons des difficultés sur notre lieu de travail en raison des grandes différences qui peuvent exister entre les personnes. Je pense par exemple aux blagues déplacées ou aux commentaires blessants. Chez Volvo, nous accordons une grande importance à la diversité et à l'intégration, mais nous constatons que la grande diversité de notre personnel est parfois à l'origine de problèmes de communication et de conflits.
Pourquoi avez-vous choisi Unia ?
Nous avons contacté Unia pour obtenir un point de vue neutre sur la question de la diversité et de l'inclusion. Notre intention était de donner aux managers une idée de la manière d'évaluer les situations ainsi qu'une vue d'ensemble de toutes les formes de discrimination. La définition d'un cadre objectif s'est avérée très précieuse. Cela permettra à nos collaborateurs de pouvoir évaluer les situations de manière identique.
Quels sont les éléments de la formation que vous avez trouvés les plus utiles ?
Unia travaille sur mesure et s'est assuré que les ateliers s'adaptaient à notre modèle de leadership. Le formateur est un expert en la matière. La formation est bien structurée : organisation d'un focus group pour rassembler les infos et commentaires, ateliers avec tous les managers de première ligne, feedback à la direction générale. En seulement 5 jours, Marieke nous a donné des conseils sur la manière de travailler ensemble de manière plus inclusive.
Qu'est-ce qui a retenu l’attention d’Unia pendant le trajet ?
Chez Volvo Group, j’ai ressenti une volonté sincère de créer un environnement de travail inclusif. Les responsables à tous les niveaux étaient impliqués et n’ont pas évité les sujets difficiles. Le top management a aussi identifié certains points d’amélioration structurels, sur lesquels il compte continuer à travailler. Volvo Group continue ainsi à poser des gestes concrets en faveur d’une plus grande inclusion.